Chef de secteur - Serres Municipales Horticoles - CALUIRE-ET-CUIRE

Composé de 43 agents passionnés, le service Parcs et Jardins, dynamique et engagé, œuvre au quotidien dans l’entretien, la préservation et la valorisation du cadre de vie des Caluirards, au sein d’un environnement de travail fondé sur la passion de la nature, le partage des connaissances, l’esprit d’équipe et le bien-être au travail.
La strate végétale représente 51 % du territoire communal de Caluire-et-Cuire. La Ville se distingue par la qualité de son cadre de vie et son engagement en faveur de la biodiversité. La Ville est labellisée 4 fleurs depuis 2015 et Fleur d’Or en 2024, ce qui témoigne de la qualité et de l’investissement des agents ainsi que de la politique environnementale de la Municipalité. De plus, la Ville est récemment labellisée Apicité 2 abeilles – «J’aime et je protège l’abeille », reconnaissant son engagement en faveur de la biodiversité.
Le site des serres municipales (composé d’une serre de 800m² ; 2 tunnels de 300m² ; 850m² de pleine terre) situé sur une parcelle de 6900m² est un atout pour la Ville et le service Parcs et Jardins .Des investissements réguliers ont permis de moderniser les équipements et en faire un outil performant. L’équipe est composée de 2 temps pleins (responsable et adjoint(e)).
Labellisée 4 fleurs depuis 2015 et Fleur d'Or en 2024, témoignent de l'engagement des agents et de la municipalité.
🌿 Vous aimez travailler au grand air et prendre soin de la nature ? La Ville de Caluire-et-Cuire recherche son/sa futur(e) Chef de secteur – serres municipales horticoles pour rejoindre une équipe passionnée et contribuer chaque jour à un cadre de vie agréable et verdoyant pour les Caluirards
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260930001105-chef-secteur-serres-municipales-horticoles?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Connaissances et compétences
- Compétences en encadrement.
- Connaissance des végétaux, des techniques de production horticole et de multiplication des végétaux, des techniques d'arrosage, de fertilisation et de protection des cultures (PBI).
- Capacité à identifier les principaux problèmes sanitaires et physiologiques des végétaux.
- Maîtriser la planification et l'organisation d'une
production horticole.
- Maîtriser l’utilisation des équipements de gestion des serres ( gestion climatique ; programmation arrosage, semeuse, rempoteuse …..)
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance des principes de gestion durable et environnementale des productions.
- Maîtrise des outils informatiques nécessaires au suivi de l'activité.
Aptitudes et qualités
- Être force de proposition pour faire évoluer les méthodes de culture et d’éventuelles nouvelles variétés.
- Organisation, rigueur, autonomie et sens des responsabilités.
- Capacité d’anticipation, d’initiative et de réactivité.
- Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe.
- Qualités relationnelles et pédagogiques.
- Force de proposition et sensibilité aux enjeux environnementaux.
- Sens du service public.
- Sensibilité aux enjeux environnementaux et au développement de pratiques horticoles durables
Environnement relationnel
Internes: Centre technique municipal, agents service Parcs et jardins ; divers services Mairie , direction, équipe municipale
Externes: Les fournisseurs (matériel et approvisionnement), les entreprises, les scolaires et les usagers.
Conditions de travail
- Contraintes saisonnières et climatiques,travail extérieur et sous serre, permanences occasionnelles (week-end et jours fériés, évènements ).
- Horaires adaptés aux saisons et charge travail.
- Port de charges, manutention de végétaux, matériels et fournitures.-
- Permis B ( apte à conduire)
- CACES et Habilitations utiles (électrique…)
- Certiphyto applicateur et décideur
Les + à la Ville de Caluire-et-Cuire
- Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence.
- Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d'une valeur faciale de 7€ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération.
- Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.
- Temps de travail de 37h30 hebdomadaires avec 25 jours de congés annuels, 15 jours d’ARTT incluant la journée de solidarité et 2 jours de fractionnement attribués sous conditions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adresser candidature et CV directement en ligne sur le site officiel de la Ville de Caluire et Cuire, démarches offres d’emplois ou cliquer sur le lien ci-dessous, jusqu’à la date limite de candidature.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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