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Offres d'emploi › Hauts-de-France › Saint-Quentin

Chef de secteur Déchets H/F

ORTEC SERVICES ENVIRONNEMENT SAINT QUENTINPubliée il y a 4 jours
CDI
Lieu
Saint-Quentin 02100
Contrat
CDI
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Ingénieur / Ingénieure de production
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Rattaché(e) au Directeur de l'agence de Saint Quentin, vous interviendrez en toute autonomie sur le secteur Déchets.
Vous managerez une équipe de 20 collaborateurs et 4 assistantes administratives.
En tant que Chef de secteur, vous :
- Assurerez une responsabilité hiérarchique sur l'ensemble du personnel de votre périmètre et participerez à la validation de tous les recrutements.
- Superviserez et coordonnerez l'ensemble des activités et des opérations sur le plan commercial, opérationnel et financier. Et en particulier, vous dimensionnerez et affecterez les moyens aux affaires.
- Serez garant du respect de la législation dans le cadre des activités de l'agence et des engagements contractuels avec les clients et de la qualité des travaux effectués.
- Gèrerez et organiserez des moyens humains et matériels qui vous seront confiés.
- Développerez votre secteur et vous assurerez le bon déroulement des affaires et de leur rentabilité. Vous Serez l'interface des clients, des partenaires et des fournisseurs.

Vos responsabilités principales incluent :
- Développement commercial :
- Développer et prospecter un portefeuille client varié (industriels, collectivités, syndics immobiliers, PME)
- Élaborer et présenter des offres techniques et commerciales adaptées aux besoins des clients

- Gestion opérationnelle et RH :
- Organiser les ressources humaines et matérielles en fonction des chantiers, gérer les plannings et le suivi des équipes
- Assurer la gestion RH de votre équipe (pointages, etc.)
- Gérer le parc matériel de votre secteur (disponibilité, conformité, maintenance)

- Suivi financier et relationnel :
- Suivre financièrement vos travaux et assurer une rentabilité optimale
- Maintenir une relation de proximité avec vos clients, en garantissant la qualité et la sécurité des prestations

- Management et sécurité :
- Veiller au respect des standards métiers et de sécurité du Groupe Ortec
- Appliquer et faire respecter le plan d'action HSE de l'agence

La recette d'un bon manager chez Ortec ?
- Technique / sécurité : 25%
- Management d'équipe : 25%
- Gestion financière : 25%
- Commercial : 25%
Résultat : un poste 100 % Made In ORTEC !

PROFIL RECHERCHÉ :

De formation Bac+3 à Bac+5 en commerce ou technique avec minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire dans
le domaine du service aux industries.
Vous avez déjà fait de la gestion d'activités de déchets et du développement commercial.
Vous maitrisez les outils, matériels, et techniques liées à nos métiers, avec une forte culture de la sécurité.
Vous avez l' esprit entrepreneurial, une forte autonomie, et une capacité à prendre des décisions rapides.

N'hésitez plus, rejoignez nos équipes et participez au développement d'une entreprise familiale en pleine expansion.

Un package salarial attractif:
- Poste CADRE - forfait jours 218 jours
- Véhicule de fonction
- - 10 RTT / an
- Rémunération sur 13 mois
- Tickets restaurant à hauteur de 10€ (60% employeur/40% salarié) ou remboursement des frais lors des déplacements
- Gratification
- Intéressement et participation
- Mutuelle obligatoire 100% prise en charge
- CSE

Pourquoi venir chez nous ?
Pour rejoindre des équipes dynamiques, chaleureuses, et bienveillantes : l'HUMAIN avant tout !
Continuer à apprendre : grâce à notre Ecole interne de formation et nos plans de formation ambitieux.
Et la suite de notre process de recrutement ?
Je vous appelle pour échanger sur vos projets, les nôtres, le poste, la société, l'avenir et si nous sommes en phase je
vous propose rapidement un entretien.
Puis un entretien avec :
Cédric, le Directeur d'agence d'Amiens
Puis Thierry le Directeur du Département Environnement & Emmanuel le Directeur du Pôle Global Services en visio.

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 23 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires35H/semaine Travail en journée
Source : champ « durée du travail »
LieuSaint-Quentin 02100 — « Tickets restaurant à hauteur de 10€ (60% employeur/40% salarié) ou remboursement des frais lors des déplacements »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté — « De formation Bac+3 à Bac+5 en commerce ou technique avec minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire dans »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « De formation Bac+3 à Bac+5 en commerce ou technique avec minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire dans »
  • « Mutuelle obligatoire 100% prise en charge »

Avantages cités dans l'annonce

Véhicule de fonction · RTT · Tickets restaurant · Intéressement · Mutuelle · CSE

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (5)
RTT
Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
CSE
Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement
Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Contractuel
Agent public recruté par contrat, sans concours.

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