Offres d'emploi › Occitanie › Toulouse
Chef de secteur commercial (H/F)
SALES IN MOTIONPubliée il y a 3 h
- Entreprise
- Sales In Motion
- Lieu
- Toulouse 31000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Mensuel de 2000.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Description du poste
Description du poste :
Vos missions :
Dans le cadre de vos fonctions, vous assurez la visibilité des produits en magasin, accompagnez les équipes de vente et pilotez votre activité grâce aux données terrain.
Installation et mise en place des supports publicitaires***Installer les supports de publicité sur le lieu de vente (PLV Vérifier leur conformité et leur bon positionnement Prendre des photos avant et après chaque installation afin d'en assurer le suivi.
Suivi des points de vente
Lors de chaque visite, vous êtes chargé(e) de Vérifier le référencement et la présence des produits Suivre la mise en place des promotions et des temps forts commerciaux Contrôler les dispositifs de mise en avant et la visibilité des produits Vérifier les niveaux de stock et signaler les éventuels risques de rupture Recueillir les informations relatives aux ventes Collecter les photos et les données nécessaires au suivi de l'activité Garantir la fiabilité et l'exhaustivité des informations renseignées dans les rapports de visite.
Formation des équipes de vente***Former les équipes en magasin lorsqu'elles sont disponibles, avec un objectif d'au moins deux sessions par visite Présenter les nouveautés, les éléments différenciants des produits et les principaux arguments de vente Recueillir les retours qualitatifs des collaborateurs formés.
Analyse et pilotage de l'activité***Utiliser les outils de visualisation des données pour préparer et optimiser vos visites Analyser les performances des points de vente afin de définir les actions prioritaires Vous appuyer sur votre connaissance des différents réseaux de distribution pour adapter votre accompagnement.
Reporting***Assurer un suivi précis des formations réalisées : date, magasin et nombre de participants Mesurer le taux de couverture des formations par rapport aux objectifs fixés Intégrer les résultats des visites et des formations aux reportings hebdomadaires et mensuels.
Description du profil :
Le profil 2 ans d'expérience sur un poste similaire
* Connaissance des réseaux GSS/GSA
* Attitude positive et dynamique
* Bon sens de l'écoute
* Curiosité
* Autonomie et proactivité
* Excellentes aptitudes à la communication
* Compréhension et capacité à transmettre les avantages des produits
* Compréhension approfondie des indicateurs clés de performance
Promoteur de l'égalité des chances et de la non-discrimination, Marvesting étudie toutes les candidatures sans a priori MarvestingFrance
Vos missions :
Dans le cadre de vos fonctions, vous assurez la visibilité des produits en magasin, accompagnez les équipes de vente et pilotez votre activité grâce aux données terrain.
Installation et mise en place des supports publicitaires***Installer les supports de publicité sur le lieu de vente (PLV Vérifier leur conformité et leur bon positionnement Prendre des photos avant et après chaque installation afin d'en assurer le suivi.
Suivi des points de vente
Lors de chaque visite, vous êtes chargé(e) de Vérifier le référencement et la présence des produits Suivre la mise en place des promotions et des temps forts commerciaux Contrôler les dispositifs de mise en avant et la visibilité des produits Vérifier les niveaux de stock et signaler les éventuels risques de rupture Recueillir les informations relatives aux ventes Collecter les photos et les données nécessaires au suivi de l'activité Garantir la fiabilité et l'exhaustivité des informations renseignées dans les rapports de visite.
Formation des équipes de vente***Former les équipes en magasin lorsqu'elles sont disponibles, avec un objectif d'au moins deux sessions par visite Présenter les nouveautés, les éléments différenciants des produits et les principaux arguments de vente Recueillir les retours qualitatifs des collaborateurs formés.
Analyse et pilotage de l'activité***Utiliser les outils de visualisation des données pour préparer et optimiser vos visites Analyser les performances des points de vente afin de définir les actions prioritaires Vous appuyer sur votre connaissance des différents réseaux de distribution pour adapter votre accompagnement.
Reporting***Assurer un suivi précis des formations réalisées : date, magasin et nombre de participants Mesurer le taux de couverture des formations par rapport aux objectifs fixés Intégrer les résultats des visites et des formations aux reportings hebdomadaires et mensuels.
Description du profil :
Le profil 2 ans d'expérience sur un poste similaire
* Connaissance des réseaux GSS/GSA
* Attitude positive et dynamique
* Bon sens de l'écoute
* Curiosité
* Autonomie et proactivité
* Excellentes aptitudes à la communication
* Compréhension et capacité à transmettre les avantages des produits
* Compréhension approfondie des indicateurs clés de performance
Promoteur de l'égalité des chances et de la non-discrimination, Marvesting étudie toutes les candidatures sans a priori MarvestingFrance
Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 2000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Toulouse 31000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) — « Le profil 2 ans d'expérience sur un poste similaire » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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