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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

CHEF DE PROJETS MACHINES SPECIALES H/F

GROUPE GONZALESPubliée il y a 1 jour
CDI
Entreprise
Groupe Gonzales
Lieu
Toussieu 69780
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 45000.0 Euros à 55000.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des sociétés holding
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Filiale du Groupe Gonzales, Gonzales SEVMHY (effectif 45), à Toussieu (69780), est spécialisée en tant que fabricant de machines spéciales (Prototypes, Equipements industriels, lignes de production...).
Notre équipe, de passionnés, maîtrise, l'ensemble du processus de fabrication, de la phase d'étude de faisabilité, de conception, de construction, jusqu'à l'intégration de l'équipement, auprès des clients issus de l'industrie, manufacturière, nucléaire, du luxe, ferroviaire, ...

Missions
Rattaché(e) au Responsable Service Projets, vous assurez le suivi d'affaires techniques pour la réalisation de machines spéciales et d'équipements industriels intégrant de l'automatisme et des installations électriques industrielles.
Véritable interface entre les clients et les services internes (BE mécanique/électrique, automatisme/robotique, achats, atelier, qualité projet), vous coordonnez les aspects techniques, organisationnels et contractuels du projet.
Vous intervenez du chiffrage à la mise en service, en garantissant sécurité, conformité, qualité, planning et budget dans une démarche d'amélioration continue.

Tâches
Identifier et analyser la demande du client (aspects mécaniques, automatisme, électricité industrielle)
Participer aux appels d'offres et à la préparation des contrats
Établir le chiffrage et les devis
Construire l'analyse de risque et opportunité lié au projet.
Suivre le dossier de fabrication et la documentation technique associée
Organiser et structurer les différentes phases du projet (études, achats, fabrication, câblage, programmation, FAT/SAT.)
Suivre le projet (coûts, délais, qualité)
Assurer l'animation des réunions périodiques avec les clients et les équipes internes
Entretenir la relation commerciale
Proposer des améliorations à mettre en place en fonction des REX.

Rémunérations possibles et avantages
De 45000€ brut à 55000€ brut en fonction des profils
Sur 13 mois - Prime annuelle - Primes transport - Chèques cadeaux - mutuelle - Programme de parrainage

Pourquoi nous rejoindre ?
Équipements industriels à forte valeur ajoutée technologique
Autonomie & responsabilités réelles
ETI agile, circuits courts de décision
Diversité sectorielle permettant une montée en compétence permanente

Bac +4 à Bac +5 en, Gestion de projet, Mécanique, Automatisme, Électrotechnique
Expérience confirmée en gestion de projets industriels
Connaissances :
Maîtrise des environnements projet à fortes exigences techniques & documentaires
Qualités relationnelles, organisationnelles, rigueur, capacité d'analyse
Qualité rédactionnelle pour la documentation technique clients
Un plus si :
Connaissance en mécanique, Automatisme et électricité industrielle

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 45000.0 Euros à 55000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuToussieu 69780
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Un plus si »

Avantages cités dans l'annonce

Prime annuelle · Primes transport · mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
Contractuel
Agent public recruté par contrat, sans concours.
Méthode agile
Organisation du travail par courtes itérations avec points d'équipe réguliers.

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