Chef de projet transport et mobilité - MAIRIE DE SAINT-LAURENT-DU-MARONI

Chef de projet transport et mobilité
Direction de l'Urbanisme et de l'Aménagement
Contexte du poste :
La Ville de Saint-Laurent du Maroni (deuxième commune de Guyane) souhaite articuler sa politique d'aménagement et d'urbanisme avec celle du transport et des déplacements. Le fort dynamisme démographique de la Ville de Saint-Laurent du Maroni amène à une importante augmentation des déplacements. Les perspectives d'évolution impliquent également une augmentation de la motorisation des ménages, pouvant compromettre le bon niveau d'utilisation des autres modes de déplacements. ect...
Pilotage du réseau de transport et de mobilité :
- Déterminer la stratégie tarifaire et conduire les arbitrages financiers et techniques;
- Définir les modes d'exploitation du système de transport à court et à long;
- Piloter et superviser la relation avec l'opérateur;
- Piloter et superviser la logistique du transport intra-urbain de la commune;
- Reporting de l'activité auprès des élus et des instances décisionnaires
- Négocier les montages juridiques et financiers dans le cadre des renouvellements de contrats ou des avenants; ect...

Profil recherché :
Candidat :
- Formation équivalente ou supérieure à Bac+2 (BTS, DUT ... ) à BAC+5 dans le domaine de l' aménagement urbain, de l'animation territoriale et/ou des mobilités;
- Une expérience sur un poste similaire, en animation territoriale ou en bureau d'études sera la bienvenue;
- Connaissance de l'environnement, des collectivités territoriales, des politiques territoriales ;
- Maîtrise de l'outil informatique;
- Bonnes capacités d'animation, qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe et rédactionnelle;
- Sens de la communication et du travail en partenariat;
- Titulaire du permis B.
Condition :
- Recrutement statutaire / contractuel;
- Temps complet 35 heures par semaine
- Titulaire du permis B - Nombreux déplacements sur le terrain ;
- Disponibilité - Nombreuses réunions, parfois en soirée;
- Discrétion - Respect de la réserve professionnelle;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 17/08/2026
Pour tout renseignement, s'adresser à recrutements@saintlaurentdumaroni.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
Statut du poste
Vacant à partir du 17/08/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables
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Aménagement et développement durable du territoire

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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