Chef de projet Télécom PN

Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 83 jours).

Agence du numérique des forces de sécurité intérieurePubliée le 3 juillet 2026

AutreEmploi public

Entreprise: Agence du numérique des forces de sécurité intérieure — Hauts-de-Seine (92)
Lieu: 92
Contrat: Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Expert
Secteur: Numérique

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Le titulaire du poste pilotera des projets de déploiement ou de MCO en lien avec les réseaux radio des FSI. Les sujets traités concerneront plus particulièrement l’évolution de la partie backbone FH ou le décommissionnement à venir des réseaux bas débit.
MISSIONS
Gestion de projet :
Ingénierie FH (en s’appuyant sur le centre à compétence nationale ingénierie et servitudes)
Pilotage des partenaires industriels :
Assurer la gestion contractuelle et opérationnelle des industriels
Valider les plans d’installation, les calendriers de déploiement et les rapports d’avancement
Contrôler la conformité technique par rapport au cahier des charges
Gérer les aspects financiers, les validations de jalons et les éventuels contentieux liés à l’exécution du marché
Coordination des entités externes :
Pilotage des ressources appartenant aux entités externes (SGAMI, SCRTA) contributrices au projet
Reporting et conformité :
Produire des tableaux de bord sur l’avancement du déploiement
Anticiper les risques techniques et opérationnels et proposer des plans d’atténuation
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
L’ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs .généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles de concevoir et de réaliser les systèmes d’information et de communication «métier» indispensables à l’exécution des missions de la sécurité intérieure.
Composition et effectifs du service :
L’ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que de contractuels. L'effectif total du service est égal à 528. Le service est dirigé par un général de corps d'armée, qui a pour adjoint un inspecteur général de police..
Liaisons hiérarchiques :
Chef de Section, de Département et Directeur
Liaisons fonctionnelles :
Services SIC déconcentrés et prestataires industriels.

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences informatiques - bureautique niveau maîtrise requis
Savoir faire :
Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis
Savoir gérer un projet niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser niveau maîtrise requis
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter niveau maîtrise requis
Savoir communiquer niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
Vos responsabilités vous permettront de renforcer une expertise forte de la gestion de projets complexes et un large spectre de compétences techniques.
Possibilité d’évoluer au sein de la structure sur des postes à plus forte responsabilité.
La durée attendue peut varier mais avec un minimum de 3 ans
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Source : Choisir le service public. Publiée le 3 juillet 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	92 Source : champ « lieu »
Expérience	Expert Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Le titulaire du poste pilotera des projets de déploiement ou de MCO en lien avec les réseaux radio des FSI. »
« Avoir des compétences informatiques - bureautique niveau maîtrise requis »
« Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis »
« Savoir gérer un projet niveau maîtrise requis »
« Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis »
« Savoir s'organiser niveau maîtrise requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

Contractuel: Agent public recruté par contrat, sans concours.
RIFSEEP: Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).