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Offres d'emploi › Hauts-de-France

Chef de projet qualité et amélioration continue h/f (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
Intérim
Lieu
Méaulte 80300
Contrat
Intérim - 6 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Présentation de la sociétéAirbus recrute avec le Groupe Piment !

Partenaire de confiance du leader mondial de l'aéronautique, nous accompagnons ses sites en France dans la recherche de nouveaux talents. Intérim, CDD ou CDI : nous vous proposons des opportunités qui valorisent vos compétences et vous permettent de rejoindre des projets industriels et technologiques d'envergure.

Faites décoller votre carrière avec le Groupe Piment.
DescriptionLe Groupe Piment recherche pour l'un de ses clients, acteur majeur du secteur aéronautique situé sur Meaulte (80) , un Chef de Projet Qualité & Amélioration Continue (H/F).

Le/la titulaire du poste aura pour mission principale de compléter et piloter un plan d'action correctif global contre l'inflow des dérogations non allouée (NAC- Non allocated Concession) tout en assurant un suivi et un reporting rigoureux pour le site de Nantes. Il/elle évoluera dans un environnement à forte exigence industrielle, nécessitant un leadership affirmé, une excellente gestion transversale (multisites et multifonction) et une capacité à lever les verrous techniques et organisationnels.

Vos missions principales :

Mission 1 : Enrichir et Piloter le Plan d'Action Anti-NAC & Réduction de l'Inflow (80% du temps - 4 jours/semaine)Contenir l'inflow des dérogations (NAC) :Challenge des dérogations sur les Pièces Élémentaires et assainissement du backlog.Challenge et échanges techniques réguliers avec le Bureau d'Études (BE) pour encadrer l'utilisation des suffixes et vérifier le respect du référentiel.Traitement des problématiques liées aux pièces non qualifiées Traçabilité, Marquage & Lotissement :Mettre en place et harmoniser les méthodes d'identification physique des pièces sous dérogation Mettre en place le lotissement des pièces sous dérogation pour les lier directement aux Ordres de Fabrication (OF).Méthodes Logistiques et Organisationnelles :Sécuriser et tracker le flux logistique des NAC (du Fournisseur jusqu'au Monteur en à l'assemblage).Déployer des outils, méthodes et indicateurs d'efficacité logistique pour stopper la récurrence des NAC.Gestion du changement & Lobbying :Travailler en étroite collaboration avec l'expert Concession, la Qualité, la logistique, le BE et les équipes Production/FAL.Développer des analyses de coûts/impacts (ex: coût de traitement NAC à présenter aux acteurs clés pour prioriser et justifier les arbitrages) Mission 2 : Reporting & Animation de l'Activité Qualité - Site de Nantes (20% du temps - 1 jour/semaine)Réaliser l'extraction hebdomadaire des données Qualité destinées au site de Nantes.Assurer l'assignation des actions aux acteurs clés multisites et réaliser le relance systématique des actions des semaines passées.Mettre à jour les indicateurs hebdomadaires et renseigner rigoureusement la base de données dédiée.

Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratIntérim - 6 Mois
Source : champ « contrat »
LieuMéaulte 80300
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Le/la titulaire du poste aura pour mission principale de compléter et piloter un plan d'action correctif global contre l'inflow des dérogations non allouée (NAC- Non allocated Concession) tout en assurant un suivi et un reporting rigoureux… »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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