CHEF DE PROJET PETITES VILLES DE DEMAIN ET COMMERCE (H/F) - LA CHATAIGNERAIE

Les communes de Mouilleron-Saint-Germain et La Châtaigneraie ont été labellisées « Petites Villes de Demain » ce qui leur permet de lancer des actions fortes pour valoriser leurs territoires. Dans ce cadre, les 2 villes recrutent un chargé de projet « Petites Villes de Demain & Commerce ».
Missions
- Mettre en œuvre et suivre le programme d’actions opérationnelles :
o Impulser et suivre l’avancement opérationnel, technique et financier des opérations
o Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d’actions global
o Assurer le suivi et l’évaluation du projet de territoire et des opérations
o Assurer le développement et l’amélioration de l’offre commerciale
o Accompagner les porteurs de projet dans leur stratégie commerciale
o Mettre en place et gérer l’observatoire du commerce local
o Suivre les actions « commerce » prévues dans le cadre du dossier « Petites villes de demain »
o Assurer la valorisation et la promotion du centre-ville
- Organiser le pilotage et l’animation du programme avec les partenaires
o Concevoir et animer le dispositif de pilotage stratégique et opérationnel propre au projet
o Identifier et alerter des difficultés rencontrées et proposer des solutions pour y répondre (choix techniques, budgétaires ou règlementaires, dispositifs d’information/de communication), préparer et organiser les arbitrages et la validation auprès des instances concernées
o Fédérer, associer et informer régulièrement les acteurs privés et publics autour du projet. Intégrer dans la dynamique du projet, les actions de communication, de concertation et de co-construction auprès des habitants/usagers et partenaires locaux
- Contribuer à la mise en réseau (nationale et locale) :
o Participer aux rencontres et échanges
o Contribuer à la capitalisation des expériences et à l’échange de bonnes pratiques.

Profil recherché :
Savoirs :
- Formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en ingénieries de projet : développement territorial (aménagement du territoire et urbanisme, habitat, sciences sociales, économiques, humaines)
- Expérience sur des missions similaires appréciée
- Connaissance des différentes missions des collectivités
- Maîtrise des techniques de conduite de projets
Savoir Faire
- Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation
- Organiser, hiérarchiser et prioriser ses activités
- Alerter, référer et rendre compte
- Assurer une veille juridique
Savoir Etre
- Etre adaptable
- Avoir l’esprit d’équipe
- Faire preuve de rigueur et de méthode
- Etre force de proposition
- Savoir communiquer et animer des réunions
- Faire preuve de discrétion professionnelle, respecter le secret professionnel et le devoir de réserve
- Avoir le sens du service public
Exigences du poste
- Travail sur 2 communes (70% à La Châtaigneraie, 30% à Mouilleron-Saint-Germain)
- Possibilités de réunions en soirée
- Déplacements fréquents
- Permis B exigé
Temps de travail : complet, 35h hebdomadaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 14 mois
Candidature à adresser à M. Le Maire de La Châtaigneraie.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur, Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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