Chef de projet (h/f) - Fontenay-sous-Bois

Sous l'autorité du Directeur des Systèmes d'Information, assure l'assistance à maîtrise d'ouvrage de projets SI d'organisation et de l'intégration de solutions applicatives, web, portail. Pilote des projets en conformité avec les cahiers des charges, de la conception jusqu'à la réception des réalisations.
Piloter les projets d'informatisation des services
Superviser et évaluer des projets
Organiser le travail avec le groupe de projet (contrôler la qualité, les performances, le coüt et les délais)
Assurer la gestion budgétaire des projets
Assurer le bilan en évaluant les résultats atteints en rapport aux objectifs initiaux
Suivre les contrats et les marchés publics
Intégrer de nouvelles applications
Animer et Piloter des réalisations
Garantir la conformité aux normes internes/externes
Assurer l'assistance et venir en appui à la maîtrise d'ouvrage
Assurer la veille sectorielle

Profil recherché :
Connaissances pré-requises
 Méthodes d'ingénierie de projets
 Méthodes et outils de planification et d'évaluation
 Méthodes d'intégration de matériels, logiciels et systèmes
 Dématérialisation, GED, portail, web, web 2.0
 Progiciels de gestion et Business Intelligence
 Règles de passation des marchés publics
 SGBDR (Oracle, SQLServer, etc.)
 Méthodes collaboratrices
 Méthodes de description des processus métiers
 Marché de l'offre informatique
 Outils, services et concepts des Systèmes d'Information
 Culture générale informatique et réseaux
 Normes et standard de sécurité informatique
 Solutions systèmes, réseaux et télécommunications
 Développement Web
 Architecture technique informatique
 Normes IT : CCMI, ITIL, Agile
 Démarches et normes qualité
 Techniques d'animation, de conduite de réunions, de dynamique de groupe
 Techniques de communication, de négociation
 Fonctionnement et services de la collectivité
 Organisation de la DSI et des services
 Anglais technique
• Formation et diplômes requis
• Bac+ 4/ bac +5 en informatique ou expérience en gestion de projets
Compétences professionnelles
 Réaliser des études d'opportunité et de faisabilité
 Évaluer les risques et les enjeux d'un projet informatique (techniques, financiers, organisationnels)
 Réaliser des choix technologiques adaptés aux besoins
 Intégrer les contraintes et les règles liées à la sécurité des SI
 Choisir des outils techniques adaptés à l'architecture
 Proposer des scenarii d'évolution technique
 Anticiper les évolutions des produits et systèmes et leur incidence pour la collectivité
 Animer les comités de pilotage
 Élaborer les cahiers des charges et le calendrier de réalisation
 Définir un plan de charge projet
 Sélectionner des prestataires
 Gérer les contrats avec les fournisseurs prestataires
 Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges et mettre en œuvre les actions correctives
 Vérifier l'adéquation qualité/co0t/délai
 Organiser le déroulement du projet et planifier les travaux d'intégration
 Évaluer les projets à réaliser l'état de l'art
 Opérer des choix techniques en matière de logiciels
 Animer des groupes de travail et des réunions d'information
 Accompagner les utilisateurs aux changements techniques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/11/2026
Métier de référence
Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
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CHEF DE PROJET SYSTEMES D'INFORMATION
Numérique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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