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Chef de projet audit interne F/H (réf. 2026-1393)

Sorbonne Université– Services UniversitairesPubliée le 6 juillet 2026
AutreEmploi public
Entreprise
Sorbonne Université– Services Universitaires — Paris (75)
Lieu
75
Contrat
Catégorie A — Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Expérience
Non renseigné · Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Secteur
Organisation, contrôle et évaluation
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Fonctions : Chef de projet audit interne F/H
Catégorie : A
Corps : IGE
BAP : J
CDD de 3 ans.
Missions : SU s'est engagée dans une démarche d’amélioration continue pour une meilleure maitrise de ses activités et contribuer ainsi à diminuer les risques (organisationnels, opérationnels, déontologiques, juridiques et financiers…). Par ailleurs, SU cherche à développer la réalisation d’audits internes annuels sur ses processus et activités support, dans une perspective d’amélioration de ses modes de fonctionnement.
Le directeur de projet accompagnement transformation innovation, préfigurateur Responsable de l’Audit interne, sera rattaché hiérarchiquement à la Directrice de l’accompagnement à la stratégie et à la transformation et aura pour missions :
D’apporter l’appui et le conseil nécessaire au déploiement d’une politique de maitrise des risques, de construire les conditions et les outils assurant à SU la capacité de mise en œuvre de l’Audit interne, d’accompagner à la mise en œuvre des actions, d’outiller la communauté pour structurer et améliorer la gestion des risques et de développer une culture partager du risque mobilisant l’ensemble des acteurs de SU.

Concevoir et déployer un dispositif d’audit interne
Analyser les conditions de mise en œuvre d’un dispositif d’audit interne au sein de SU
Définir le plan d’actions pour le déployer
Mettre en œuvre et coordonner le plan d’actions
Concevoir l’offre de formation de SU à la maitrise du risque et à destination des différents acteurs
Identifier les thématiques répondant aux enjeux de SU et aux besoins de SU
Concevoir les modules de formation, identifier les contributeurs
Organiser et déployer les modules en collaboration avec le Service de Formation
Évaluer et améliorer l’offre de formation pour répondre au mieux aux besoins et évolutions
Diffuser la culture de la maitrise des risques
Conseiller et apporter un appui méthodologique
Recueillir et diffuser une documentation professionnelle et règlementaire
Sensibiliser l’ensemble de la communauté aux meilleurs pratiques et contribuer à leur harmonisation
Concevoir le plan de communications/informations
Participer à l’animation des communautés de métier transverses
Sensibiliser la gouvernance et l'encadrement en matière de gestion des risques et de contrôle interne.
Conseiller au déploiement de dispositif de maitrise et de gestion des risques
Analyser les dispositifs sur des périmètres identifiés en fonction des priorités de SU
Proposer des plans d’actions
Accompagner, conseiller, suivre la mise en œuvre de ces derniers
Suivre et évaluer
Réaliser les missions d'audit interne à la demande de la Présidence

Profil recherché :
Connaissances transversales requises :
Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France
Organisation et fonctionnement de Sorbonne Université
Réglementation applicable à son domaine d’activité professionnelle
Connaitre les normes professionnelles de l'audit interne.
Maîtriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel
Connaitre les méthodes et techniques d’audit
Connaitre le management de projet

Une expérience en audit interne serait également appréciée, sans pour autant constitué une prérequis.
Savoir-faire :
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité rédactionnelle
Capacité à planifier son activité et à rendre compte
Capacité à qualifier des situations
Savoir formaliser des rapports et des recommandations
Savoir-être :
Esprit d'initiative, rigueur, et capacité à anticiper et accompagner le changement.
Bon relationnel, sens du travail en équipe et en transversalité
Sens du service public
Faire preuve de discrétion professionnelle, d’impartialité
Faire preuve de qualité pédagogique et d’écoute
Capacité à prendre du recul, curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit

L'employeur :
Choisir Sorbonne Université, c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels.
Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche.

Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€.
Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Île-de-France et en régions http://www.sorbonne-universite.fr
Ce poste est à pourvoir au sein des Directions Interfacultaires • http://www.sorbonne-universite.fr
Descriptif du service
Localisation (Direction/service) :
Vous travaillerez au sein de la Direction Qualité Contrôle Interne (DQCI), dont les missions vont être amenées à se renforcer sur le volet accompagnement aux changements.
Composée d’une équipe de 6 personnes, la DQCI contribue aux exigences et enjeux auxquels Sorbonne Université doit répondre ( déployer un management par les processus, maitriser des risques, suivre, animer, accompagner coordonner le plan de transformation de l’Université)
Elle accompagne l’ensemble de la communauté universitaire dans la construction et le pilotage d’un foncionnement efficace. Elle soutient l’ensemble des acteurs de SU dans l’appropriation d’une demarche d’amélioration continue et accompagne les changements induits sur les processus de l’établissement. Elle évalue également la maitrise des activités de l’établissement et apporte des conseils en vue de son amelioration (Audit interne).

Source : Choisir le service public. Publiée le 6 juillet 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCatégorie A — Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu75
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné · Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Connaissances transversales requises »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une expérience en audit interne serait également appréciée, sans pour autant constitué une prérequis. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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