CHEF DE PROJET AMÉNAGEMENTS URBAINS ET DE VOIRIE - COMMUNE DE GAP

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la Voirie, des Espaces verts et Cimetières, vous collaborez à la mise en œuvre de la politique d’aménagement des espaces publics de la Ville.
Vous êtes en charge de la maîtrise d'œuvre des projets de la Direction : réaménagement de voirie, requalification d’espaces publics existants, construction de nouvelles infrastructures (voies, place, parc, ouvrages d’art...).
ACTIVITÉS/TÂCHES RELATIVES AU POSTE
Activités principales :
- Elaboration et mise au point des dossiers d’études des aménagements de voirie (esquisse, avant-projet, projet),
- Passation et gestion des marchés de maîtrise d’oeuvre pour les études externalisées,
- Rédaction des pièces techniques nécessaires à la consultation des entreprises et à l'attribution des marchés publics,
- Réalisation des dossiers de subvention, d’autorisations administratives et environnementales,
- Suivi des travaux de l’implantation à la réception. Coordination et gestion de l’exécution de chantier garantissant la qualité technique, administrative et budgétaire,
Activités secondaires :
- Participation au fonctionnement de la Direction
RELATIONS DU POSTE
Relations internes : Autres directions des Services Techniques, Direction des Marchés publics, Service des subventions
Relations externes : Entreprises BTP, bureaux d’études privés, concessionnaires, autres administrations, usagers

Profil recherché :
COMPETENCES/APTITUDES
Savoir :
Connaissance de la réglementation et des règles de l’art dans les domaines d’intervention (conception routière, espaces publics, accessibilité, technique de chaussée, ouvrage d’art...),
Connaissance des procédures de marchés publics,
Savoir faire :
DAO/CAO et utilisation des logiciels Autocad et covadis,
Gestion de projet d’espace public
Définir et gérer un budget
Rédaction de dossiers
Savoir être :
Travailler en équipe,
Gérer les relations avec les usagers,
Sens du service public
Esprit d’initiative, organisé
DIPLÔMES ET EXPÉRIENCES REQUIS :
BAC + 2 en aménagement de voirie, espaces publics, BTP ou équivalent,
Expérience dans le domaine vivement souhaitée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à transmettre sur recrutement@ville-gap.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 31/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de projet d'aménagement
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Aménagement et développement durable du territoire

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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