Chef de projet aménagement gares du Grand Paris (h/f) - Sevran

Sous la responsabilité du directeur de l'urbanisme, vous venez en appui de la définition des orientations stratégiques en matière d'habitat et d'urbanisme en lien avec l'arrivée des deux futures gares de Grand Paris et êtes chargé.e du suivi et de l'accompagnement des opérations d'aménagement sur ces secteurs et dans le diffus.
Vous intervenez en relation étroite avec les services de la direction (foncier, droit des sols), du pôle urbain (économie, ANRU et habitat) des services techniques de la ville ( bâtiment, voirie, cadre de vie, mobilité ...) et des opérateurs urbains (Grand Paris Aménagement, établissements publics, promoteurs, SNCF, RATP, SPL ...)
Vos missions principales :
- Participer à la définition et au suivi des projets d'aménagement à proximité des futures gares du Grand Paris et sur l'ensemble du territoire communal
- Suivre le montage et la mise en oeuvre opérationnelle des projets d'aménagement et/ou opérations immobilières prés des deux futures gares ainsi que sur l'ensemble du territoire sevranais
- Mettre en oeuvre une transversalité de projets entre l'ensemble des partenaires concernés
- Élaborer et veiller au respect de documents transversaux à l'ensemble des projets et opérations d'aménagement de la ville ( charte construction, un cahier de recommandations/prescription urbaines, architecturales et environnementale, programme ANRU, PLUI ...)
- Elaborer et préparer les documents de suivi opérationnel et d'aide à la décision (tableau de suivi, compte rendu ...)
- Assurer le suivi d'études urbaines et d'aménagement
- Coordonner l'avancement des projets en lien avec les partenaires et les services de la ville
- Participer et accompagner la communication et la concertation liées à ces grands projets d'aménagement urbain (gares du Grand Paris, grandes opérations ...)
- Veiller à la mise en oeuvre des décisions municipales

Profil recherché :
- Titulaire d'un diplôme de niveau bac +3 ou Bac +5 attestant d'une formation d'architecte, d'ingénieur, d'urbaniste, ou de développement local.
- Profil confirmé
Connaissances et compétences requises :
- Maîtrise de la réglementation de l'urbanisme, du foncier et des procédures d'aménagement
- Connaissance des politiques de l'habitat
- Expérience exigée dans la conduite de projet
- Capacité d'organisation et d'autonomie et qualités rédactionnelles appréciées
- Maîtrise de l'outil informatique
Caractéristiques du poste :
- Poste à temps plein
- Régime indemnitaire applicable, prime annuelle, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, COS, politique active de formation
Poste à pourvoir le plus rapidement possible
Si ce poste est susceptible de vous intéresser, je vous invite à transmettre votre candidature (lettre de motivation et un CV ) à l'attention de Monsieur le Maire, 28 avenue du Général Leclerc - 93270 SEVRAN ou par courriel [recrutement@ville-sevran.fr](mailto:grp_recrutement_drh@ville-sevran.fr)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
recrutement@ville-sevran.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/02/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de projet d'aménagement
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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