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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Savoie

Chef de partie froid (H/F)

JOBHRPubliée le 29 septembre 2026
CDD
Entreprise
Jobhr
Lieu
Savoie
Contrat
Saisonnier - 4 Mois
Durée du travail
Temps plein
Expérience
1 An(s)
Secteur
Autres activités manufacturières n.c.a.
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Description du poste

Notre restaurant à Saint Sorlin d'Arves, Station de ski en vallée de Maurienne recherche : 1 chef de partie froid h/f.
Poste à pourvoir à partir du 11 décembre 2026 jusqu'au 31 mars 2027 voire 08 avril 2027

Avantages :
- Rejoignez une structure où professionnalisme rime avec ambiance conviviale
- Poste nourri & logé / 6 jours de travail & 2 midis libres /semaine

Profil:
- Expérience minimum : 1 an ou 2 saisons complètes.
- Salaire, à définir lors de l'entretien selon compétences et expériences.
- Bonne présentation et sens du travail bien fait
- Capacité à travailler en équipe et à gérer le stress
- Autonomie, rigueur et ponctualité attendus.
- Références vérifiables souhaitées (référent ou courrier de recommandation appréciés).
- Maîtrise du français souhaité (lu et parlé)

Cette opportunité vous intéresse ? N'attendez plus pour postuler !

Source : France Travail. Publiée le 29 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 16 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratSaisonnier - 4 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuSavoie
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Poste à pourvoir à partir du 11 décembre 2026 jusqu'au 31 mars 2027 voire 08 avril 2027 »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Références vérifiables souhaitées (référent ou courrier de recommandation appréciés). »
  • « Maîtrise du français souhaité (lu et parlé) »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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