Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
Chef de partie chaud (H/F) #JOBHIVER **LOGE**
L'ADRETPubliée il y a 6 jours
- Entreprise
- L'adret
- Lieu
- LE GRAND BORNAND 74450
- Contrat
- Saisonnier - 4 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2800.0 Euros à 2900.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Restauration traditionnelle
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Description du poste
Nous recherchons un chef de partie chaud pour un restaurant traditionnel spécialités savoyardes.
Le restaurant est situé au centre village de la station de ski le Grand-Bornand, il a une capacité de 50 couverts.
Tout les plats sont fait maison.
Vous êtes en charge de la préparation des plats et de l'envoi du service pour la partie chaud.
Vous maîtriser les cuissons et respecter les règles d'hygiène.
Vous travailler en équipe avec une chef pâtissière et un commis plongeur.
La carte est courte et tout les plats sont fait maison.
Le poste est logé
Le restaurant est situé au centre village de la station de ski le Grand-Bornand, il a une capacité de 50 couverts.
Tout les plats sont fait maison.
Vous êtes en charge de la préparation des plats et de l'envoi du service pour la partie chaud.
Vous maîtriser les cuissons et respecter les règles d'hygiène.
Vous travailler en équipe avec une chef pâtissière et un commis plongeur.
La carte est courte et tout les plats sont fait maison.
Le poste est logé
Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2800.0 Euros à 2900.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Saisonnier - 4 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | LE GRAND BORNAND 74450 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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