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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Chef de Partie Chaud H/F (H/F)

DB RECRUTEMENTPubliée il y a 4 jours
CDD
Entreprise
Db Recrutement
Lieu
Arâches-la-Frasse 74300
Contrat
Saisonnier - 4 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 3000.0 Euros à 3050.0 Euros
Expérience
2 An(s)
Secteur
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste

Restaurant établi au cœur de Flaine, alliant la cuisine savoyarde authentique et une carte inventive, recherche un/une CHEF / CHEFFE DE PARTIE poste chaud pour la saison d'hiver 2026-2027.

Vous ferez partie intégrante de notre brigade de cuisine composée de 4 personnes, sous la supervision du chef de cuisine.

Vos missions :

Préparation des plats chauds en collaboration avec le chef, en veillant à respecter les normes de qualité de notre établissement.
Participation active au service du midi, avec une moyenne de 100 couverts, dans un style de brasserie de qualité.
Implication dans le service du soir, avec environ 80 couverts, en contribuant à la mise en avant de notre cuisine savoyarde et de notre cuisine plus raffinée.

Profil recherché :
Compétences en gestion du poste chaud
Capacité à travailler efficacement au sein d'une brigade de cuisine, en suivant les directives du chef de cuisine.

Conditions :
Disponible pour la saison, du 5 décembre 2026 au 22 avril 2027.
Salaire de 2300/2400 € net 201.33 h/mois
Avantages : logé à 2

Source : France Travail. Publiée le 7 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 3000.0 Euros à 3050.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratSaisonnier - 4 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuArâches-la-Frasse 74300
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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