CHEF DE MISSION TEMPS DE TRAVAIL ET ABSENTÉISME - SDIS du Nord

Le. La Chef.fe de mission pilote, contrôle et optimise la politique du temps de travail et de lutte contre l’absentéisme de l'ensemble des personnels du SDIS (SPP et PATS).
Rattaché.e directement au Sous-Directeur en charge des Ressources et Relations Humaines, le. la Chef.fe de mission Temps de Travail et Absentéisme encadre et anime une équipe de 5 agents (2 coordinateurs, 2 assistants de mission et 1 gestionnaire).
1 Contribuer au pilotage de la gestion des ressources humaines de la structure :
- Suivre les évolutions réglementaires et législatives dans les domaines spécifiques.
- Se positionner comme étant le référent dans les domaines d'activité concernés et collaborer avec l'ensemble des services et groupements.
- Assurer un lien de proximité avec les chefs de CIS.
- Communiquer sur les actions de la mission.
2 Animer et coordonner le plan d'action et ses évolutions :
- Impulser et encadrer la réécriture de nos réglements et autres documents (RI, circulaire temps de travail, délibération ou note relative au temps de travail).
- Mettre en place, suivre et exploiter les outils d’évaluation de l’activité.
- Produire les restitutions statistiques se rapportant à l'activité
concernée.
- Accompagner les managers dans l'application des règles de temps de travail.
- Assurer et/ou coordonner le déploiement de ces actions. - Evaluer l'efficacité de ces actions, les adapter au besoin.
3 Suivre les temps de travail :
- Concevoir des procédures et les faire appliquer.
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus.
4 Animer et encadrer l'activité des équipes :
- Veiller au bien-être physique et psychologique des agents de son équipe.
- Contribuer au "bien vivre ensemble" dans sa position d'encadrant.
- Créer un contexte favorable à la réalisation des missions de
l'entité managée.
- Veiller à la professionnalisation des agents du service.
- Animer des réunions d'équipe.
- Repérer et réguler les dysfonctionnements organisationnels et relationnels et solliciter l'arbitrage de la hiérarchie si nécessaire. - Réaliser les entretiens professionnels annuels.
- Coordonner les activités des agents du service.

Profil recherché :
Savoir-faire / habileté :
SF-Identifier des axes d'amélioration
SF-Aider au pilotage des projets transversaux
SF-Analyser les risques particuliers d'un projet par rapport à son
environnement réglementaire et rédiger l'argumentaire
SF-Apporter des arguments d'aide à la décision
SF-Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
Savoir-être / attitudes :
SE-Gérer et réguler les conflits
SE-Manager de manière équilibrée et respectueuse des personnes et des objectifs du service
SE-Sens des responsabilités
SE-Sens de la confidentialité
SE-Esprit de synthèse et d'analyse
Connaissances :
CO-Notions fondamentales de la GRH
CO-Procédures RH internes au SDIS
CO-Règlement intérieur (RI)
CO-Méthodes de gestion de projet
CO-Méthodes et outils de management
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.

L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adresser votre candidature UNIQUEMENT par mail en précisant l'intitulé du poste en objet "CHEF DE MISSION TEMPS DE TRAVAIL ET ABSENTÉISME" et votre GRADE ACTUEL à l'adresse suivante : recrutement@sdis59.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Capitaine de SPP, Lieutenant hors classe de SPP
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 11/11/2026
Métier de référence
Responsable des ressources humaines
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Gestionnaire RH et dossiers transverses DRAC Hauts de France (F/H)
Ressources humaines

L'employeur :
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.

L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
En savoir plus sur l'employeur