Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur

Chef de la section effectifs - mobilité et qualité SIRH H/F

Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 83 jours).

SGAMI SUDPubliée le 6 juillet 2026

AutreEmploi public

Entreprise: SGAMI SUD — Bouches du Rhône (13)
Lieu: 13
Contrat: Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Ressources humaines

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Description du poste

Groupe Rifseep B2
Vos activités principales :
Suivi des effectifs du SGAMI entité (tous périmètre SG, police et gendarmerie), enregistrement des flux entrants et sortants
Travaux de gestion des dossiers de mobilité des personnels administratifs, techniques, SIC et personnels actifs affectés au SGAMI SUD : participation aux travaux de recensement des besoins, publications et suivi des fiches de poste, traitement et suivi des candidatures, gestion des tableaux de classement des candidats et traitement des mouvements validés (mutations et détachements)
Suivi des mobilités internes
Traitement des requêtes demandées par différents services du SGAMI
Suivi des postes ouvrant droit à l'indemnité temporaire de mobilité
Encadrement des 2 agents de la section : organisation du travail et suivi de l'activité et contrôle
Traitement des tickets GLPI SGAMI entité
Habilitations Dialogue 2
Votre environnement professionnel
Activités du service
Gestion de proximité des personnels du SGAMI
Gestion prévisionnelle des effectifs dans la limite des plafonds d'emplois alloués
Traitement des requêtes effectifs pour le SGAMI entité
Gestion de la formation et du temps de travail - recrutement apprentis
Organisation des CSA et FS
Composition et effectifs du service
Le BRH est composé de 18 agents : 2A, 6B et 9C
Liaisons hiérarchiques
L'adjointe et la cheffe de bureau, la directrice des ressources humaines, le secrétaire général adjoint, le secrétaire général de la zone de défense SUD.
Liaisons fonctionnelles
Ministère de l'intérieur - DRCPN DGGN
Les secrétariats des différentes directions du SGAMI SUD
Les sections du BPATS

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Connaitre l'environnement professionnel - niveau maitrise requis
Avoir des compétences en informatiques - bureautique niveau pratique requis
Application de la réglementation - niveau maitrise requis
Avoir des compétences juridiques - niveau pratique requis
Autres : connaissance de logiciels : dialogue, excel et word
Savoir-faire
Savoir s'organiser niveau maitrise requis
Savoir travailler en équipe niveau pratique requis
Savoir analyser niveau pratique requis
Avoir l'esprit de synthèse niveau pratique requis
Savoir rédiger niveau pratique requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis
Savoir s'adapter niveau maitrise requis
S'avoir s'exprimer oralement niveau pratique requis
Faire preuve de rigueur et de méthode niveau maitrise requis
Vos perspectives :
La variété des tâches permet d'évoluer vers d'autres métiers dans le domaine des ressources humaines et permet d'acquérir des compétences reconnues lors des concours internes ou examens professionnels.
Durée attendue sur le poste :
3ans

Source : Choisir le service public. Publiée le 6 juillet 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	13 Source : champ « lieu »
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Connaitre l'environnement professionnel - niveau maitrise requis »
« Avoir des compétences en informatiques - bureautique niveau pratique requis »
« Application de la réglementation - niveau maitrise requis »
« Avoir des compétences juridiques - niveau pratique requis »
« Savoir s'organiser niveau maitrise requis »
« Savoir travailler en équipe niveau pratique requis »

Avantages cités dans l'annonce

Rifseep

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).