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Offres d'emploi › Grand Est

CHEF DE LA SECTION ASSISTANCE AUX FAMILLES

Armée de terrePubliée le 18 juin 2026
AutreEmploi public
Entreprise
Armée de terre — Meurthe et Moselle (54)
Lieu
54
Contrat
Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Débutant
Secteur
Ressources humaines
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

La fonction exercée comporte une part importante de relations humaines.
Le chef de section a la responsabilité de :
- encadrer une équipe;
- étudier et veiller à l’application de la réglementation pour les activités propres au BAF (aider les familles dans les formalités administratives suite à un décès du militaire, calculer le capital décès aux ayants droit, demander le remboursement des frais d’obsèques et frais de déplacement des familles);
- faire constituer les dossiers de pensions (réversion, invalidité, temporaire d’orphelin et rentes temporaires d’éducation ou viagère pour handicap), les dossiers de fonds de prévoyance militaire ou aéronautique ainsi que les dossiers de changement de résidence;
- suivre les dossiers contentieux complexes et les dossiers de succession;
- dispenser et participer à la formation du personnel encadré et des organismes rattachés;
- préparer, rédiger les évaluations des subordonnés ainsi que mener les entretiens de notation;
- être le référent du SIRH ALADIN auprès des interlocuteurs et partenaires.

Profil recherché :
Le candidat doit faire preuve de rigueur, de méthode et d’un sens affirmé de l’organisation afin de garantir la qualité et la fiabilité des saisies réalisées. Il doit également savoir faire preuve de discrétion afin de préserver la confidentialité des données traitées et être en mesure de signaler, lorsque nécessaire, les dossiers pouvant présenter un caractère sensible.
Les formations techniques et qualifiantes requises pour la fonction (procédures RH, utilisation du SIRH CONCERTO, PHILEAS, ALADIN, réglementation solde et droits individuels) sont intégralement dispensées en interne.
Le candidat doit par ailleurs être capable d'encadrer et animer une équipe, d’appliquer des procédures normées et d’adopter un comportement professionnel irréprochable au service des administrés et du collectif.

L'employeur :
Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs

Descriptif du service
Au sein de l’armée de Terre, les missions du centre expert des ressources humaines et de la solde consistent à préserver les droits individuels en matière de solde, de pensions et d’assistance aux familles du personnel militaire de l’armée de Terre et des services communs grâce à la vérification de la qualité des données ressources humaines utilisées pour le calcul de la solde mensuelle et celui des droits à pensions militaires et affiliations, selon le cas.
Au sein de la division retraite et assistance aux familles, la Section assistance aux familles a vocation à apporter une aide rapide aux familles des militaires décédés (en service ou hors service) de l’Armée de Terre, de la Gendarmerie et des services communs, des pompiers de Paris et de la sécurité civile. A ce titre le chef de la Section étudie et veille à l’application de la réglementation pour les activités dont il a la responsabilité.
Il travaille en relation avec les organismes publics internes (Etablissement national de la solde, Centre inter-armée de la solde, Plate-forme du commissariat, centre inter-armée du soutien à la mobilité, service local du contentieux, assistantes sociales des armées, service des pensions et des risques professionnels, Mutuelles …), externes (Direction départementale des finances publiques, office national des combattants et des victimes de guerre, caisse des dépôts et consignations, tribunaux) et le secteur privé (pompes funèbres, entreprises de déménagement, avocats, notaires…).

Source : Choisir le service public. Publiée le 18 juin 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCatégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu54 — « …droit, demander le remboursement des frais d’obsèques et frais de déplacement des… »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Les formations techniques et qualifiantes requises pour la fonction (procédures RH, utilisation du SIRH CONCERTO, PHILEAS, ALADIN, réglementation solde et droits individuels) sont intégralement dispensées en interne. »

Avantages cités dans l'annonce

Mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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