CHEF DE BUREAU GESTION CIVILE ET MILITAIRE

Le titulaire du poste est responsable du pilotage national des exercices RH annuels du personnel civil et de la chancellerie du personnel militaire des forces et services. Il pilote la conception et la déclinaison au sein du SID de la politique de gestion du corps des ingénieurs militaires d’infrastructure et des ingénieurs des travaux maritimes, des flux prévisionnels, et assure la gestion individualisée de ces corps. Il réalise les actes de gestion et travaux de chancellerie et met en œuvre la politique des réserves du SID et participe à leurs travaux d'administration.
Il devra être rapidement opérationnel en s’appuyant sur 3 sections civilo-militaires.
Ses principales missions, au-delà du management d’un collectif de travail, sont :
- Élaborer la politique générale des corps gérés ;
- Assurer une veille réglementaire et en gestion du domaine RH et en assurer une large diffusion pour consolider les bonnes pratiques de la chaîne ;
- Proposer des objectifs quantitatifs ou qualitatifs de politique annuelle et pluriannuelle ainsi que les normes, actions et moyens nécessaires à leur réalisation ;
- Piloter les campagnes annuelles RH civiles et militaires ;
- Être force de proposition en suivant les évolutions systémiques et organisationnelles, participer à la veille opérationnelle ;
- Suivre la mise en œuvre des politiques, dispositifs, processus de gestion RH engagés via des indicateurs et leviers d'action appropriés ;
- Apporter expertise et conseil RH de haut niveau.

Profil recherché :
- Expertise avérée des ressources humaines (politique RH, statut, gestion),
- Connaissances indispensables du ministère, du statut général des militaires et de la gestion de corps militaires,
- Solides compétences en management de collectif de travail diversifié,
- Capacité confirmée à travailler en réseau avec de nombreux partenaires (ministériel, et interne SID),
- Forte capacité d’analyse, de synthèse et de proposition, avec une aptitude à faire émerger des solutions innovantes,
- Excellentes qualités de communication et de rédaction, associées à une grande réactivité face aux enjeux de délais et de priorités.

L'employeur :
Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs
Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».
• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr
• Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com

Descriptif du service
Le service d’infrastructure de la défense (SID) est l’organisme chargé de soutenir le domaine immobilier du ministère des armées et des anciens combattants. Référent unique en matière de construction, de maintenance, d’énergie et de gestion administrative et technique du patrimoine, il intervient sur l’ensemble du cycle de vie des infrastructures de défense. Rattaché au secrétariat général pour l’administration (SGA), le SID est composé de 6 400 agents et s’appuie sur un réseau implanté sur le territoire national, en outre-mer et à l’étranger, au plus près des forces armées et des enjeux opérationnels. Un projet d’unification des directions chargées des territoires, de l’immobilier, de l’environnement et de l’infrastructure au sein du ministère est en cours pour créer, au 1er janvier 2027, la direction de l’immobilier et de l’infrastructure de défense, direction du SGA composée d’une administration centrale à vocation ministérielle et d’un réseau territorial.
Le bureau gestion civile et militaire est positionné au sein de la sous-direction performance RH du service Ressources humaines - Métiers et Compétences de la direction centrale du service d'infrastructure de la défense à Versailles.