Chef de bassin La Piscine Neuilly Multisport (h/f) - Neuilly-sur-Seine

La Piscine Neuilly Multisport, récemment rouverte après 20 mois de travaux de rénovation, est un équipement sportif et de loisirs moderne, ouvert au public 7 jours sur 7.
L’établissement propose une offre complète : quatre bassins (apprentissage, sportif, ludique et extérieur), un Splash Pad, un bain à remous, un toboggan, un espace hammam-sauna, une salle de sport, des salles polyvalentes, un simulateur de golf, un espace de restauration, une maison sport-santé et un espace extérieur.
Au sein d’une équipe dynamique, vous coordonnez une équipe de maîtres-nageurs sauveteur et surveillants de baignade.
Vous êtes chargé des missions principales suivantes :
Encadrement et management d’équipe.
Encadrer, organiser et coordonner l’équipe des MNS et BNSSA (titulaires ou prestataires)
Elaborer et suivi du temps de travail pour assurer la continuité du service
Accompagner la montée en compétences et la cohésion d’équipe
Assurer la sécurité des différents publics.
Garantir la sécurité des usagers et du personnel
Veiller à l’application stricte de la réglementation en vigueur (POSS, sécurité, hygiène)
Assurer la bonne tenue des dispositifs de secours
Gérer les incidents et assurer les remontées à la hiérarchie
Coordonner, animer et encadrer des activités sportives.
Piloter et développer les activités
Garantir la qualité pédagogique et l’adaptation aux différents publics (scolaires, abonnés, centre de loisirs,...)
Participer activement à l’animation des activités
Participer à la mise en œuvre de la politique sportive de la ville.
Contribuer au développement des projets (animations, évènements type Aqua night, nouvelles activités)
Participer à la mise en œuvre des orientations Sport-Santé de la collectivité

Profil recherché :
Titulaire du BEESAN ou du BPJEPS AAN ou équivalent donnant le titre de MNS et PSE1 obligatoires
Faculté au management. Organisé, rigoureux, qualités relationnelles et pédagogiques,
Capacité à gérer les situations d’urgence,
Connaissance de la réglementation piscine,
Maitriser les outils informatiques (Outlook, pack office…)
Bonne disponibilité, ponctuel, être autonome et prendre des initiatives.
Motivation, dynamisme, goût pour le travail en équipe,
Sens des responsabilités et du service public.
37h30 hebdomadaires (horaires variables en fonction de la saison)
1 WE sur 3 avec un planning fixe
Ouverture de l’établissement : 7h-22h30
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Pour ce poste, vous bénéficiez :
- - de la rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire avantageux et d'un 13ème mois,
- - d'une politique active de formation,
- - d'une gestion rigoureuse et dynamique de votre carrière,
- - d'avantages sociaux proposés par le Comité Culturel
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 27/11/2026
Métier de référence
Responsable des activités physiques et sportives
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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