Chef d'établissement H/F - Maison d'arrêt d'Amiens

(suite activités du service)
Rédige les avis sur les demandes de confusion de peine
Initie et suit les demandes de transfert pour l’établissement
Supervise et initie les procédures inhérentes aux placements à l’isolement
Supervise les activités, le travail et la formation
Valide les demandes de permis de visite le cas échéant
Supervise l’activité des services civiques et de la coordinatrice des activités
Vos activités principales :

Le chef d’établissement assure l’exécution des sentences pénales et le maintien de la sécurité dans l’établissement. Il assure la mise en œuvre de la politique pénale pour les personnes détenues et décline les modalités de leur inscription dans une démarche de prévention de la récidive et de préparation à leur réinsertion sociale. Il définit la politique et la stratégie d’action de l’établissement et veille à leur mise en œuvre dans le respect de la loi et du règlement dont il est le garant. Il met également en œuvre des politiques de prévention des risques psychosociaux, ainsi que de prévention et de maîtrise des risques susceptibles d’affecter les missions assurées par l’établissement.
Il assure par ailleurs les astreintes de direction en corrélation avec son niveau de responsabilité.
Il représente l’établissement lors des réunions, instances, cérémonies institutionnelles
Nombre d’agents à encadrer
✔ A : 16 ✔ B : 130 ✔ C : 11
Votre hiérarchie :
Le chef d’établissement est placé sous l’autorité hiérarchique de la directrice interrégionale
Vos interlocuteurs métiers :
Les personnels de l’établissement, les personnels du SPIP, les personnels de la DISP, les autorités judiciaires et administratives, les partenaires de la santé, les partenaires de l’éducation nationale, les partenaires titulaires de marchés, les partenaires associatifs…

Profil recherché :
Connaissances :
Règlementation pénitentiaire et pénale
Fonctionnement général d’un établissement
Règlementation RH et sociale
Savoir-être :
Ecoute et dialogue,
prise de recul
Sens du travail en équipe
Travail en partenariat ou en réseau
Grande disponibilité
Loyauté et sens du service public
Situer son action au regard des orientations en matière de politique sociale, pénale nationales
Sens du service public
Sens du commandement

Savoir-faire :
Disposer de qualités managériales
Gestion en mode projet-Conduite de projets
Compétences attendues
Expérience de gestion d'un établissement pénitentiaire (adjoint au chef d'établissement, intérim).
Expérience de gestion de la détention

L'employeur :
HISTORIQUE :
Edifice en croix construit en 1906, la maison d'arrêt d'Amiens a été cédée par le département à l'Etat le 13 mars 1946. Partiellement détruite lors du bombardement du 18 février 1944 (opération Jericho Fortitude), elle a été rénovée et surélevée par adjonction de deux étages de 1965 à 1967.
Construite à l'origine en zone rurale, la prison se trouve maintenant à l'intérieur de la ville. Rattachée administrativement à la commune d'Amiens, elle est également proche de la commune de Rivery.

CAPACITE D'ACCUEIL :
L'établissement compte 305 places réparties comme tel :
- un quartier de détention hommes majeurs
- un service médico-psychologique régional de 7 personnes
- un quartier d’accueil des arrivants 26 places.
L’établissement a obtenu le label qualité « accueil des personnes détenues arrivantes » en février 2012 par l'organisme certificateur indépendant Bureau Véritas.
Descriptif du service
Les activités du service
· RH et gestion budgétaire
Evaluation et planification des ressources budgétaires
Contrôle de la gestion budgétaire
Evaluation et notation des personnels de l’établissement
Recrutement interne des personnels
Recrutement des contractuels, services civiques
Evaluation des élèves et stagiaires
Participe aux concours comme membre du jury le cas échéant
Emission des avis en matière d’avancement, de récompense et de discipline.
· Suivi de services, processus et dispositifs spécifiques
Cadrage du fonctionnement du greffe
Cadrage des dispositifs de maintien de liens familiaux
Cadrage de l’infrastructure et sécurité
Formalisation des processus arrivants/sortants/surveillant acteur
Déploiement des commissions d’insertion professionnelle
Déploiement des comités de programmation des activités et des consultations des personnes détenues
· Prise en charge des personnes détenues et plus particulièrement dans le cadre des processus labellisés
Supervise et contrôle le respect des régimes de détention
Impulse les actions visant à la réinsertion des personnes détenues.
Anime les rapports interservices
Effectue des entretiens avec la population pénale
Suit l’ensemble des contentieux initiés par les personnes détenues (Défenseur des droits, CGLPL, Discipline…)
Préside les commissions de discipline et CPU
Représente l’administration pénitentiaire lors des CAP, TAP et débats contradictoires