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Offres d'emploi › Hauts-de-France

Chef d'établissement du centre pénitentiaires H/F - CP Liancourt

Date limite de candidature : 6 novembre 2026 (dans 27 jours).

Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLEPubliée le 15 septembre 2026
AutreEmploi public
Entreprise
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLE — Oise (60)
Lieu
60
Contrat
Catégorie A+ — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Salaire
Groupe IFSE 2A
Expérience
Non renseigné
Secteur
Justice
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Vos activités principales :
Le chef d’établissement met en œuvre la politique définie par la directrice interrégionale en conformité avec les orientations nationales.
Il intervient dans le cadre du service public pénitentiaire. Il participe à l’exécution des décisions et des sentences pénales et contribue à la prévention de la récidive et à la réinsertion des publics placés sous-main de justice.
En lien avec le DPIP chef d'antenne, il/elle participe à la mise en œuvre de la politique d'insertion dans le cadre des orientations régionales et nationales.

Les activités du service
Orientation et coordination de l’action pluridisciplinaire et interministérielle en milieu carcéral et concourant à la réinsertion sociale des personnes détenues, priorisation des orientations.
Contribution à la mise en œuvre des politiques pénales notamment en matière d’application des peines.
Animation et coordination d’une équipe de cadres.
Responsable de la gestion budgétaire, il planifie les besoins budgétaires, décide des arbitrages, suit l’exécution des dépenses
Gestion des situations de crise.
Garant du bon ordre et de la sécurité de l’établissement
Communication interne et externe.
Relations institutionnelles et partenariales (Sodexo, Unité sanitaire, SSD, SPIP)
Relations avec les organisations professionnelles
Pilotage du suivi de la labellisation surveillant Acteur
Pilotage du suivi des recommandations MCI et des auto-contrôles

Profil recherché :
Connaissances :
Droit et réglementations
Environnement professionnel
Expérience en établissement
Savoir-être :
Capacités relationnelles
Capacités d’adaptation et esprit d’initiative
Esprit d’équipe
Savoir-faire :
Management
Capacités d’analyse et de synthèse
Animation de réunion
Gestion de projet
Maîtrise de soi

L'employeur :
HISTORIQUE
L’établissement a ouvert en 2004 et fonctionne en gestion déléguée.
CAPACITE D'ACCUEIL
L'établissement compte 614 places, réparties comme tel :
trois quartiers de détention hommes majeurs dont un quartier respect
un quartier de détention mineurs
Descriptif du service
Composition et effectifs du service :
Le titulaire du poste exerce dans un établissement dont la capacité d’accueil théorique est de 613 places. Le centre pénitentiaire de LIANCOURT comprend 2 bâtiments CD fonctionnant en régime fermé , un selon le module respect et un quartier mineurs de 19 places

Environ 240 agents, tous corps confondus, sont affectés à l’établissement et répartis de la manière suivante
- Personnel de direction : 4 directeurs + 1 attaché
- Personnel de commandement : Chef de détention et Adjoint chef de détention + 12 officiers et 1 officier en charge du renseignement pénitentiaire.
- Brigadiers-Chefs et majors : 16
- Surveillants : environ 175 agents dont 3 moniteurs de sports
- Personnel administratif : 1 attaché, 6 secrétaires administratifs, 15 adjoints administratifs
- Personnel technique : 1 technicien informatique + 1 technicien Hygiène et sécurité

Source : Choisir le service public. Publiée le 15 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireGroupe IFSE 2A
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCatégorie A+ — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu60
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Le titulaire du poste exerce dans un établissement dont la capacité d’accueil théorique est de 613 places. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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