CHEF D'EQUIPE SERVICES TECHNIQUES (H/F) - SAINT-PIERRE-DU-CHEMIN

La Commune de Saint-Pierre-du-Chemin (1373 habitants) recherche son/ sa chef d’équipe des services techniques (H/F)
Devenir agent à Saint-Pierre-du-Chemin, c'est rejoindre une collectivité de proximité où la contribution de chacun compte pour le bien-être de la population.
Dans un cadre de travail de proximité, vous collaborez en direct avec la Secrétaire Générale de Mairie et les élus, vous pilotez le service technique avec une large autonomie d’organisation.
Véritable pilier technique de la commune, vous occupez un poste clé qui allie terrain, management et stratégie. Leader de votre équipe, vous pilotez les projets au quotidien à leurs côtés.
Encadrer et organiser l’équipe
- Encadrer, animer et accompagner une équipe de 4 agents (3 agents polyvalents et 1 agent d’entretien des locaux)
- Planifier, répartir et prioriser les tâches quotidiennes selon les urgences et les compétences de chacun.
- Gérer les aspects administratifs du service (plannings, congés, entretiens professionnels…)
- Appliquer et faire respecter les consignes d'hygiène et de sécurité au travail (port des EPI, manipulation de produits dangereux).
Agir sur le terrain et valoriser le patrimoine bâti
- Assurer la maintenance de premier niveau des bâtiments communaux : réaliser les travaux courants d'électricité (changement d'ampoules, prises) et de plomberie (petites réparations, fuites, robinetterie).
- Réaliser des travaux de menuiserie et d'aménagement : tels que prendre en charge la pose d'étagères, le changement et le réglage de portes
- Réaliser des travaux de maçonnerie et de modification structurelle : conduire de petits chantiers de rénovation sur le bâti existant assurer les travaux courants de voirie tels que le scellement de panneaux de signalisation.
- Entretenir la voirie et les espaces verts : participer aux travaux de tonte, de débroussaillage et de propreté pour maintenir la commune accueillante.
- Gérer le parc de matériel : veiller au bon fonctionnement de l'outillage et anticiper les besoins en fournitures avant le démarrage des chantiers.
Piloter et suivre les interventions et les travaux
- Suivre l'avancement des chantiers et rendre compte à la secrétaire de mairie.
- Proposer des améliorations et accompagner les projets communaux
- Suivre les entreprises et prestataires
Assurer le suivi administratif et réglementaire
- Assurer le suivi administratif de l’activité technique
- Elaborer des plannings et des tableaux de suivi
- Suivre la sécurité et la conformité des équipements et des bâtiments communaux
- Participer au suivi budgétaire et des marchés publics de travaux

Profil recherché :
Formations / expérience :
- Expérience significative sur un poste similaire dans les métiers du bâtiment , des espaces verts ou de la voirie.
- Bonne maitrise des outils informatiques courants (Outlook, Word, Excel)
- Permis B indispensable (Permis BE/ Permis C / Poids lourd apprécié).
Compétences techniques :
- Polyvalence avérée dans les petits travaux techniques (bâtiment, voirie, espaces verts).
- Aptitude à guider une équipe tout en participant aux tâches de terrain.
Savoir-être :
- Organisation, autonomie et rigueur
- Sens du service public et des responsabilités.
- Bon relationnel et capacité d’adaptation, pédagogie et écoute.
- Réactivité, autonomie et capacité d'adaptation face aux imprévus.
- Goût pour le travail de terrain
Vous êtes sapeur-pompier volontaire ? Notre commune est fière de soutenir votre démarche civique et dispose d'une caserne entièrement neuve, idéale pour concilier sereinement votre activité professionnelle et vos missions de secours.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Profitez d'un temps de travail flexible et cumulable avec vos congés annuels : optez pour un rythme régulier de 39h payé 35h avec 22 jours de RTT par an, ou choisissez la modulation horaire été/hiver associée à 10 jours de RTT.
Commune adhérente au CNAS et FDAS.
Participation employeur à la complémentaire prévoyance à hauteur de 70 % et à la mutuelle (20€/mois)
Date des entretiens : 16 novembre 2026 (après-midi) ou 17 novembre 2026 (matin)
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Responsable de la logistique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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