Chef d'équipe salles et terrains (H/F) - LE HAVRE

Au sein du service « Exploitation des équipements sportifs et festifs », sous la responsabilité hiérarchique directe du chef(fe) de secteur, vous encadrez l'équipe d'intervention qui vous est affectée.
 ACTIVITES PRINCIPALES
* Vous managez l'équipe d'agent(e)s d'exploitation à laquelle vous êtes affecté(e)
* Vous assurez un accueil en adéquation avec les objectifs de la Direction
* Vous veillez à l'application du règlement intérieur des équipements
* Vous nettoyez tous les locaux selon un planning établi le (la) chef(fe) de secteur
* Vous garantissez aux usagers un équipement propre et en assurez la traçabilité en fonction des moyens dont vous disposez
* Vous procédez à un nettoyage plus approfondi lors des fermetures techniques ou à l'occasion des manifestations d'envergure
* Vous participez à la transmission des informations aux usagers (affichage, ...)
* Vous vérifiez en permanence la qualité et la conformité de vos bâtiments et équipements sportifs lors de votre présence
* Vous veillez la sécurisation des bâtiments du secteur à la fin des activités
* Vous respectez et faites respecter le mode opératoire du plan de nettoyage
* Vous alertez les services compétents et votre hiérarchie en cas de problème urgent et tenez à jour le registre des incidents
 SPECIFICITES ET CONTRAINTES DU POSTE
* Travail un week-end sur deux
* Travail en équipe d'intervention mobile sur l'ensemble des équipements sportifs du secteur sur lequel vous êtes affecté(e)
* Possibilité de travail ponctuel sur un seul site complexe en semaine ou le week-end
* Possibilité, de manière très exceptionnelle le week-end, d'intervenir sur un autre secteur en fonction de l'organisation des compétitions sportives

Profil recherché :
COMPETENCES REQUISES
Connaissances et compétences techniques :
* Savoir lire, écrire, compter
* Règles d'hygiène et de sécurité
* Techniques de nettoiement (produits et matériels)
* Bonne expression orale et écrite
* Connaissance du fonctionnement des organes de sécurité et des alarmes
Compétences comportementales :
* Rigueur
* Sens de l'accueil
* Esprit d'équipe
* Respect des consignes
* Disponibilité et mobilité
LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL
* Embauche sur le lieu de prise de fonction des agents d'exploitation
* 36H05 + RTT
* Du lundi au dimanche. Horaires de travail liés aux heures et jours d'ouverture des équipements
* Voir règlement intérieur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV+LM
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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