Chef d'équipe Pôle environnement - MAIRIE DE SALAISE-SUR-SANNE

Sous la responsabilité du Responsable du service Environnement, la ville de Salaise recherche son chef d'équipe.
Missions du Service :
• Gestion du patrimoine des Espaces Verts,
• Entretien des espaces sportifs extérieurs
Missions du Poste :
• Encadrement du personnel,
• Aide à la préparation et à la réalisation de projets,
• Suivi des travaux.

Profil recherché :
Encadrement du personnel
- Répartition des tâches journalières
- Planification,
- Gestion des absences (quotidiennement),
- Gestion des congés (annuels, formations…),
- Préparation des chantiers,
- Suivi sur le terrain du travail effectué (conformité avec les consignes données),
- Réunions régulières avec les équipes,
- Hygiène et sécurité.
Participation aux projets
- Phase d'aide à la préparation :
- Travail en collaboration avec le responsable secteur non bâti,
Phase réalisation :
- Commandes,
- Organisation et planification du chantier,
- Mesures de sécurité,
- Suivi d'exécutions,
- Réunions de chantier,
Entretien des espaces verts et lutte contre l’ambroisie
-Tonte, ramassage gazon,
- Passage de la débroussailleuse
- Taille des végétaux
- Elagage
- Apport d’engrais
- Fauchage, désherbage, manuel ou mécanique
- Traitements phyto
Création des espaces verts
- Participation à toutes les tâches nécessaires à la réalisation des nouveaux projets d’aménagement paysagers et urbains.
Arrosage intégré
- Suivi EPT : adaptation réglages, programmation.
Entretien de la voirie et des accotements
- Nettoyage manuel ou mécanique
- Nettoyage des grilles pluviales
- Ramassage des détritus
- Déneigement, salage manuel ou mécanique
- Désherbage manuel, mécanique, ou chimique (sur les secteurs autorisés)
- Passage de la débroussailleuse portée
- Passage de l’épareuse
Réparation, maintenance
- Entretien courant du matériel utilisé en espaces verts voirie
- Réparation divers (mobilier urbain,…etc.)
Assurer la mise en place du matériel nécessaire au déroulement des fêtes et manifestations
- Transport et manutention de bancs, chaises, table…
- Montage et démontage de structures (gradins, podiums …)
Gestion des produits phytosanitaires
- Rencontre des représentants,
- Comparatifs,
- Evaluation des besoins,
- Commandes,
- Information aux personnels sur l'utilisation.
Participation aux réunions
Présence sur les chantiers
- Participation aux tâches des agents,
- Polyvalence,
- Remplacement en cas d'absence.
Gestion des situations d'urgence
- Mise en place d'un processus établi pour faire face à des évènements exceptionnels (neige, inondations, …)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
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Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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