Chef d’équipe logistique et manifestations - AVRILLE

Placé sous l’autorité du responsable du domaine public, le chef de service logistique et manifestation assure la gestion logistique humaine, matériels et contribue à la préparation et au bon déroulement technique des manifestations organisées par la Ville.
MISSIONS PRINCIPALES
• Organiser et planifier l’activité de l’équipe, veiller au respect du port des EPI et des règles de sécurité
• Organiser et assurer la logistique, la mise en place du matériel des fêtes, des manifestations, des élections et des cérémonies pour les services de la mairie et des associations. Gérer la mise en place des banderoles et des affiches
• Evaluer les moyens humains et matériels et établir des plannings nécessaires aux manifestations
• Organiser et participer à la mise en place des illuminations des fêtes de fin d’année et en assurer l’entretien.
• Assurer le reporting auprès de sa hiérarchie
• Gérer les demandes d’interventions manifestation du logiciel GMAO et renseigner toutes les données temps.
• Assurer le suivi des prêts de matériels et faire respecter le règlement de prêt.
MISSIONS SECONDAIRES
• Participer aux interventions pour les fêtes et manifestations culturelles et sportives.
• Participer et mettre les agents du service en appui aux travaux menés par le service domaine public /propreté
• Assurer le remplacement de la cheffe d’équipe voirie-propreté en son absence (Pilotage de l’équipe, gestion des demandes voirie, propreté, etc.)
CONFIGURATION DU POSTE
• Emploi permanent, recrutement dans les cadres d’emploi des agents de maitrise par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude). A défaut, recrutement par voie contractuelle.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + sous conditions : prime annuelle + CNAS + forfait mobilités durables + titres restaurants.
• Temps complet avec RTT (37h30)
• Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• Temps complet : du lundi au vendredi : 37,5 heures hebdomadaires (+RTT). Modification des horaires de travail à chaque changement horaire national.
• Période été : 7h30 -12h30/13h30-16h
• Période hiver : 8h00 à 12h30/13h30 à 16h30
• Astreintes : environ 5 semaines par an

Profil recherché :
Savoirs généraux
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Connaissance des procédures d’interventions et de prévention des risques.
Savoirs socioprofessionnels
Compétence informatique des applications du quotidien (Word, Excel, …)
Connaissance du fonctionnement GMAO et/ou logiciel de gestion des manifestations serait un plus.
Connaissances en maintenance de l’éclairage public et électricité
Connaissance et respect des règles d’hygiène et sécurité.
Savoir élaborer des dispositifs et des procédures pour l‘organisation de chantiers.
Vérification et contrôle des produits et matériels utilisés
Permis B obligatoire
Permis C apprécié
CACES ou autorisation de conduite et habilitation appréciés
Savoir être:
Autonomie et sens de l'organisation
Savoir mobiliser ses agents
Sens du service public
Capacité d'adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser
à l’attention de Monsieur le Maire d’Avrillé
Par mail à : drh@ville-avrille.fr
ou par courrier postal : 1, Esplanade de l’Hôtel de Ville - CS 50109 - 49241 AVRILLÉ Cedex
Informations complémentaires : 02 41 37 41 16
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
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Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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