Chef d'équipe (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ISERE

Sous l'autorité hiérarchique du chef de service éducation et l'autorité fonctionnelle du chef d'établissement et du secrétaire général
* Missions d'encadrement :
- Assurer l'encadrement des agents polyvalents intervenant sur les missions du service général (accueil et entretien),
- affiner l'organisation du travail et des secteurs d'entretien suivant les directives données par le secrétaire général
- Répartir et contrôler le travail des agents suivant les consignes de l'autorité fonctionnelle
- effectuer l'interface relationnelle du service auprès du secrétaire général (rendu compte, analyse et propositions d'actions).
- Relayer les informations de l'autorité fonctionnelle aux agents
- Organiser l’accueil des nouveaux arrivants et moyens RH mis à disposition de l’établissement (renfort, remplacement)
* Missions techniques et de maintenance :
- Assurer la surveillance, la maintenance et la sécurité des bâtiments et des équipements
- Effectuer les travaux d'entretien de premier niveau dans les différents corps de métier du bâtiment (électricité, plomberie, peinture, serrurerie...)
- Effectuer les travaux d'entretien et de nettoyage des espaces extérieurs (cour et espaces verts) et le déneigement le cas échéant.
- Superviser les travaux de maintenance réalisés par des prestataires extérieurs.
- Collaborer au suivi des opérations de travaux programmés par la collectivité pour la maintenance et l’amélioration des bâtiments.
- Organiser l’accueil des nouveaux arrivants et moyens RH mis à disposition de l’établissement (renfort, remplacement)
* En fonction de l'organisation mise en place par l'autorité fonctionnelle au sein de l'établissement, l'agent est susceptible de :
- Gérer les stocks et la distribution de produits d'entretien
- Participer aux missions de restauration
- Participer aux missions d'accueil
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260929000005-chef-equipe-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Compétences requises :
-Capacité à animer
-Capacité à gérer des situations de crise
-Capacité à assurer le reporting
-Connaissance des techniques du bâtiment de second œuvre et corps d'état technique
-Connaissance et capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
-Connaissance de la réglementation des établissements recevant du public (ERP)
-Connaissance des matériels et de leurs conditions d'utilisation
-Connaissance des produits et de leurs conditions d'utilisation
-Connaissance des techniques d'entretien des espaces extérieurs
-Connaissance du fonctionnement des différents types d'outillage
-Autonomie
-Qualité relationnelle
-Capacité à travailler en équipe
-Sens de l'organisation
-Esprit d'initiative
-Réactivité
-Rigueur
Prérequis :
-Expérience sur un poste similaire
-Habilitation électrique
-Titulaire du permis B
-Aptitude au port de charges
-Aptitude au port des EPI
Spécificités du poste :
-Sous l'autorité fonctionnelle du Chef d'établissement assisté du secrétaire général du collège et hiérarchique du chef du service éducation
-Correspondant(e) hygiène et sécurité
-Travail physique à l'extérieur
-Polyvalence
-Port de la tenue fournie par l'administration
-Port des équipements de protection individuelle
-Horaires fixes (périodes scolaires et extra-scolaires)
-Congés durant les vacances scolaires
Temps de travail et horaires
-Temps de travail : 41h semaine
-Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 7h30 – 12h / 12h30 – 16h15
-Mercredi : 7h30 – 12h / 12h30 – 16h
-Horaires susceptibles de changement en cas d'évolution de l'organisation de l'établissement
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Le jury est programmé pour le jeudi 12 novembre matin sous réserve de modification.
-Temps de travail : 41h semaine
-Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 7h30 – 12h / 12h30 – 16h15
-Mercredi : 7h30 – 12h / 12h30 – 16h
-Horaires susceptibles de changement en cas d'évolution de l'organisation de l'établissement
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Responsable de la logistique
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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