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Chef d'équipe étancheur-bardeur / étancheuse-bardeuse (H/F)

RAS InterimPubliée il y a 1 jour

Intérim

Entreprise: RAS Interim
Lieu: DUNKERQUE 59140
Contrat: Intérim - 12 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Vous avez envie de diversifier vos expériences professionnelles, de gagner en liberté et en sérénité ? Vous êtes au bon endroit ! Avec nos 190 agences réparties sur tout le territoire, nous sommes toujours plus proches de vous. Il y a plein de raisons de donner raison à notre intérim, découvrez l'intérim fait pour vous !

Vous serez en charge de :

- Organiser, coordonner et encadrer une équipe sur chantier.
- Préparer les supports et mettre en œuvre les isolants
- Maintenir une relation de qualité avec les clients
- Réparer et entretenir des structures déjà existantes.
- Vérifier la solidité et la sécurité des structures.
- Mise en application de l'isolation

Votre profil :
Vous êtes :

Autonome et organisé(e)
Rigoureux(se) et soigneux(se)
Responsable et impliqué(e)
À l'aise dans l'encadrement d'une équipe
Capable d'anticiper les besoins d'un chantier
Vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire
Vous avez vos habilitations port du harnais et travail en hauteur
Vous connaissez et respectez les règles de sécurité sur les chantiers ?

Cette mission est pour vous !

Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Intérim - 12 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	DUNKERQUE 59140 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)