Chef d'équipe espaces verts, environnement - Commune de CARNAC

Sous l’autorité du Responsable du CTM,
• Coordonner, en lien avec le référent environnement (sentiers de randonnées…) et le référent fleurissement, les activités techniques, administratives, financières et humaines du fleurissement de la ville, de l’entretien du stade, des sentiers de randonnées et des cimetières.
• Mettre en place une politique paysagère et environnementale pour maintenir un cadre de vie de qualité dans une commune labellisée 3 fleurs
• Faire évoluer ce patrimoine en lien avec les enjeux écologiques actuels.
-Encadrement et animation des équipes
- Gestion du plan de charge, suivi d'activités, relais d'informations, développement du plan de formation, participation aux recrutements.
- Organisation et coordination des chantiers : planification des travaux d'aménagement et des fleurissements saisonniers, suivi régulier des prestations externalisées et des équipes de régie en lien avec les référents, rédaction des CCTP des marchés publics.
- Mise à jour permanente du programme pluriannuel de réaménagement et de la gestion différenciée de votre secteur : conception de projets d'aménagement, contribution projets/études
- Participation à la gestion budgétaire et administrative du service : passage des commandes, collaboration à l'élaboration du budget, tableaux de suivi, cartographie des espaces verts, élaboration de dossiers de présentation à l'attention des élus, alimentation des informations pour la comptabilité analytique.
- Veille au respect des règles de sécurité.
- Réponse aux sollicitations des services extérieurs (chiffrage, mise en œuvre, matériel et RH).
- Suivi et mise en œuvre des évolutions réglementaires (arrêtés, DICT, repérages réseaux, DP, permis d’aménager) et celles liées aux nouveaux outils (progiciels, SIG).
- Veille technique sur les nouveautés en matière de matériels, de techniques de fleurissement, de modes opératoires et d'exécution. Présentation de suggestions innovantes et utiles.
- Gestion et pilotage de la politique de l’arbre de la commune.
- Gestion et pilotage de l’entretien et de la maintenance des sentiers de randonnées (40 km), du petit patrimoine rural (calvaires, fontaines, etc.).
- Référent nuisibles, plantes invasives et aires de jeux

Profil recherché :
Formation supérieure en espaces verts, aménagement paysagers (BTS ou BAC PRO)
Permis B, C, CE
Conduite d’engins de chantier (Nacelle)
Habilitation électrique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Postulez en ligne via emploi-territorial.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 21/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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