Chef d'équipe en industrie alimentaire (H/F)

Start PeoplePubliée il y a 2 h

CDI

Entreprise: Start People
Lieu: Guiscriff 56560
Contrat: CDI
Salaire: Mensuel de 2700.0 Euros à 2900.0 Euros
Expérience: 5 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :

-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances...
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.

POSTE :
RESPONSABLE MAINTENANCE ABATTOIR (H/F)

Start People Quimperlé recherche un CHEF D'EQUIPE (H/F) pour l'un de ses clients spécialisé en agroalimentaire.
Vos principales missions seront :
Manager, animer et accompagner une équipe de 8 techniciens de maintenance, en poste en binôme avec un autre responsable.
Organiser et planifier les opérations de maintenance préventive, curative et améliorative.
Participer activement aux projets techniques, notamment l'installation, la mise en service et l'amélioration de nouvelles machines et équipements de production.
Garantir la disponibilité, la performance et la fiabilité des équipements de production.
Veiller au respect strict des exigences en matière de sécurité, d'hygiène et de qualité dans un environnement agroalimentaire.
Assurer la conformité réglementaire des installations ainsi que le respect des obligations légales et normatives.

PROFIL :

-Formation supérieure en maintenance industrielle, électrotechnique ou génie industriel (Bac +2 à Bac +5).
-Expérience confirmée en management d'un service maintenance, idéalement acquise dans l'agroalimentaire, l'abattage ou une industrie de process.
-Solides compétences en mécanique, électricité, automatisme et maintenance industrielle.
-Leadership, sens de l'organisation et capacité à fédérer une équipe.
-Réactivité, rigueur et goût du terrain.

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 28 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2700.0 Euros à 2900.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Guiscriff 56560 Source : champ « lieu »
Expérience	5 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation supérieure en maintenance industrielle, électrotechnique ou génie industriel (Bac +2 à Bac +5). »

Ce qui est seulement souhaité

« Expérience confirmée en management d'un service maintenance, idéalement acquise dans l'agroalimentaire, l'abattage ou une industrie de process. »

Avantages cités dans l'annonce

prime parrainage · prime de participation

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

Participation: Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Intérim: Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).