Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Dijon

Chef d'équipe Couverture / Zinguerie (H/F)

DIJON JOBPubliée il y a 7 jours

CDI

Entreprise: Dijon Job
Lieu: Dijon 21000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 17.0 Euros
Expérience: 5 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Dijon Job, c'est l'Agence de travail temporaire spécialisée dans le BTP sur Dijon. Nous sommes indépendants, proches de nos intérimaires et de nos clients.

Vous aussi, rejoignez une équipe réactive et à l'écoute, pour booster votre carrière !

Dijon Job, acteur du recrutement dans le travail temporaire, recherche pour l'un de ses clients, un Chef d'équipe en Couverture - Zinguerie H/F.

Vos missions seront les suivantes:

- Encadrer et animer une équipe de couvreurs-zingueurs sur les chantiers ;
- Organiser et répartir les tâches en fonction des priorités ;
- Réaliser les travaux de couverture (tuiles, ardoises, bac acier, etc.) et de zinguerie ;
- Type de chantier marché: public et privé ;
- Effectuer des travaux de rénovation et travaux neufs.

Le profil recherché:
- Formation en couverture / zinguerie ;
- Autonomie, sens de l'organisation et esprit d'équipe ;
- Expérience minimum de 5 ans réussie sur un poste équivalent ;
- Permis B obligatoire.

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 17.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Dijon 21000 Source : champ « lieu »
Expérience	5 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Permis B obligatoire. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).