Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Dijon
Chef d'équipe Bardage (H/F)
asap.workPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- asap.work
- Lieu
- Dijon 21000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 22000.0 Euros à 25000.0 Euros - -
- Expérience
- 7 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Nous recherchons un Chef d'équipe Bardage (H/F) sur Dijon. Tu seras en charge de la supervision des projets de bardage, englobant une diversité de matériaux tels que le bois, le PVC, la pierre, le métallique et le composite, ainsi que la gestions des façades traditionnelles. Tu auras la responsabilité de coordonner une petite équipe et de les transporter aux différentes localisations des chantiers en camionnette.
Tes futures missions :
- Superviser la pose et l'entretien de tous les types de bardage.
- Gérer une équipe et assurer son transport vers les chantiers.
- Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité.
- Planifier les tâches et les délais d'exécution.
- Communiquer efficacement avec les clients et les fournisseurs.
Les + de la mission :
- Un 13ème mois
- Une mutuelle et prévoyance
- Prime de congés payés (30% d'un salaire brut mensuel)
- Intéressement et Participation
- Plan d'Épargne Entreprise
- Une politique managériale axée sur la santé, la sécurité au travail et l'épanouissement professionnel
Où : 21000 Dijon, France
Type de contrat : CDI
Entre nous ça va coller si tu as :
- Entre 6 et 10 années d'expérience en pose de bardage
-Entre 2 et 3 années d'expérience en gestion d'équipe.
- Un permis B valide (obligatoire pour ce poste), afin de transporter l'équipe sur les différents chantiers.
- Une excellente capacité à diriger et à motiver une équipe.
- Un bon sens de l'organisation et une aptitude à travailler de manière autonome.
- De bonnes compétences en communication pour interagir efficacement avec les parties prenantes du projet.
Tes futures missions :
- Superviser la pose et l'entretien de tous les types de bardage.
- Gérer une équipe et assurer son transport vers les chantiers.
- Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité.
- Planifier les tâches et les délais d'exécution.
- Communiquer efficacement avec les clients et les fournisseurs.
Les + de la mission :
- Un 13ème mois
- Une mutuelle et prévoyance
- Prime de congés payés (30% d'un salaire brut mensuel)
- Intéressement et Participation
- Plan d'Épargne Entreprise
- Une politique managériale axée sur la santé, la sécurité au travail et l'épanouissement professionnel
Où : 21000 Dijon, France
Type de contrat : CDI
Entre nous ça va coller si tu as :
- Entre 6 et 10 années d'expérience en pose de bardage
-Entre 2 et 3 années d'expérience en gestion d'équipe.
- Un permis B valide (obligatoire pour ce poste), afin de transporter l'équipe sur les différents chantiers.
- Une excellente capacité à diriger et à motiver une équipe.
- Un bon sens de l'organisation et une aptitude à travailler de manière autonome.
- De bonnes compétences en communication pour interagir efficacement avec les parties prenantes du projet.
Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 22000.0 Euros à 25000.0 Euros - - Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Dijon 21000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 7 An(s) — « Entre 6 et 10 années d'expérience en pose de bardage » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Un permis B valide (obligatoire pour ce poste), afin de transporter l'équipe sur les différents chantiers. »
Avantages cités dans l'annonce
13ème mois · mutuelle · Prime de congés · Intéressement · Plan d'Épargne
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (4)
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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