Chef d'atelier - Magasin (H/F) - MAIRIE DE LENS

Sous l’autorité du Responsable de la Direction Interventions de Proximité et Moyens Généraux, le chef d’atelier Magasin est chargé d’organiser les approvisionnements de la DGST et autres services de la collectivité.
Encadrement
- Organisation du plan de charge des agents,
- Veille à l’encadrement, la formation, l’habilitation et l’évaluation des agents,
- Contribution au développement d’une certaine polyvalence au sein de l’atelier, ainsi qu’à la mutualisation qui serait nécessaire à l’échelle de la DGST,
- Veille au respect des règles de sécurité pendant les interventions ou déplacements,
- Veille à la disposition de l’ensemble des moyens matériels et à la connaissance/optimisation des stocks de matériels.
Gestion Technique
- Optimisation de la gestion du suivi des stocks et des livraisons, en procédant aux planifications et approvisionnements nécessaires, via les outils informatiques adaptés,
- Supervision des livraisons et remise de clés, et contrôle par la même occasion des accès au centre technique municipal,
- Organisation et suivi des Equipements de Protection Individuels (EPI) selon les conditions fixées pour les dotations par métier et le remplacement progressif,
- Organisation et suivi des produits pharmaceutiques : élaboration et mise à jour des fiches produits, recensement des besoins et préparation des commandes,
- Planification, affectation et valorisation des demandes de matériels et/ou EPI via les outils informatiques adaptés,
- Veille à l’entretien du matériel et de l’outillage professionnel,
- Accueil, orientation et renseignement sur le Magasin de la DGST,
- Prendre en compte les besoins des utilisateurs et usagers.
Autres missions
- Participation à l’élaboration du budget et vérification de la cohérence des bons émis (libellés prix, retour factures, délais livraison, etc.),
- Participation aux études techniques et devis des prestataires,
- Prioriser, traiter et répondre aux différentes sollicitations du pôle administratif de la DGST (réponse rapide, précise et fiable aux riverains et usagers),
- Participation aux réunions organisées par le Responsable de la direction.

Profil recherché :
PRE REQUIS
- Aptitude à l’encadrement et à l’animation d’une équipe,
- Bonne connaissance du code des marchés publics et de la commande publique,
- Bonne connaissance dans l’organisation de la logistique et son optimisation,
- Titulaire des permis et CACES nécessaires,
- Intérêt pour le développement durable et son développement au sein des différents équipements de la ville (transition écologique et énergétique),
- Maîtrise des logiciels Excel, Word, Powerpoint,
- Maîtrise de l’organisation, de l’optimisation du temps de travail et de la priorisation des tâches,
- Respect du port des équipements de protection individuels (EPI) et de leur entretien,
- Capacités à être polyvalent au sein de la DGST.
QUALITES REQUISES
- Capacités à prendre des initiatives et à être force de proposition,
- Capacités à quantifier en temps et en matériels les interventions,
- Sens du relationnel et de la communication,
- Capacités à entretenir une bonne cohésion d’équipe, à résoudre les conflits,
- Autonomie dans l’organisation du travail,
- Capacités à travailler en équipe et en transversalité,
- Capacités à rendre compte à la hiérarchie,
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Recrutement sous conditions statutaires
Une candidature sera composée d'un CV + lettre de motivation avec l'intitulé de l'annonce.
Transmission soit par voie postale, soit par dépôt en Hôtel de Ville, soit directement sur le site internet de la ville (via l’onglet « ma ville/déposer une candidature »).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/10/2026
Métier de référence
Responsable d'atelier
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Responsable des travaux en insertion professionnelle - MAIRIE DE MERICOURT
Bâtiment

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur