CHEF / CHEFFE DE CHANTIERS EAU ET DECHETS - COMMUNE DE MENDE

Rejoignez nos équipes et contribuez à la qualité de vie à Mende !
Vous souhaitez exercer un métier concret, porteur de sens et au service des habitants ? Rejoignez nos équipes
et participez activement à la qualité du cadre de vie et au bon fonctionnement des services publics de proximité.
Sous l’autorité du chef de service, vous pilotez et coordonnez les activités opérationnelles liées à la propreté
urbaine, à la gestion des déchets et aux réseaux d’eau.
Vous assurez l’organisation, le suivi et le contrôle des chantiers et des équipements, tout en accompagnant et
en encadrant directement les chefs d’équipe Propreté/Environnement et Garage.
Un poste polyvalent et responsabilisant, au cœur des enjeux environnementaux et de la qualité du service rendu
aux usagers.
• Management et organisation de chantier : Encadrer et coordonner les équipes de terrain (propreté
urbaine, espaces publics, garage) ainsi que les renforts saisonniers d'été. Suivre l'exécution au
quotidien des travaux réalisés en régie ou sous-traités.
• Gestion des Déchets & Déchèterie : Piloter le fonctionnement de la déchèterie et superviser la
bonne exécution du marché de collecte de déchets (orientations stratégiques, suivi des
prestataires).
• Volet Eau & Assainissement : Assurer le suivi opérationnel du domaine de l'eau (eau potable,
assainissement, eaux pluviales) en appui direct du chef de service (suivi de la DSP, soutien technique
aux maires des communes de l'intercommunalité).
• Supervision du parc à matériel : Piloter l'activité du garage (2 à 3 agents), planifier l'entretien et les
réparations des engins/véhicules de la collectivité et organiser la sous-traitance.
• Sécurité & Prévention : Garantir l'application stricte des règles d'hygiène et de sécurité sur les
chantiers (signalisation, port des EPI).

Profil recherché :
• Formation : BTS, DUT ou licence professionnelle en VRD, Travaux Publics, Métiers de l'Eau ou Gestion
des Déchets / Environnement, ou expérience significative équivalente.
• Compétences : Maîtrise des procédures de travaux sur voie publique, des réseaux d'eau/déchets et
des règles de sécurité du travail. Pratique de l'outil informatique (suivi sous Excel/Word et logiciels
métiers).
• Aptitudes : Capacités d'encadrement et d'animation d'équipe, fortes qualités relationnelles, réactivité
et goût du travail sur le terrain.
• Permis B obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Structure : Service Eau et Espaces Publics — Services Techniques Mutualisés (Ville de Mende & CC Cœur de
Lozère)
Grade / Catégorie : Catégorie B ou B+ - Cadre d’emplois des Techniciens territoriaux (statutaire ou contractuel)
Lieu d’affectation : Mende (Centre Technique Municipal)
• Temps complet.
• Travail intérieur et extérieur toutes saisons. Horaires adaptés selon les impératifs de service (urgences
réseaux, viabilité hivernale).
• Véhicule de service mis à disposition.
• Participation aux astreintes de viabilité hivernale.
Rémunération statutaire + RIFSEEP + NBI.
Durée hebdomadaire de 37h30
Participation de l’employeur pour la mutuelle et la prévoyance
Chèques déjeuners
Comité d’œuvres sociales (chèques vacances, voyage ..)
Pour tout renseignement complémentaire sur le poste, vous pouvez contacter :
Madame Elodie VIEITO-RIBAS, Responsable du Service Ressources Humaines, au 04 66 49 85 55.
Candidatures (CV et lettre de motivation)
A adresser par mail avant le 26 octobre 2026 à l’adresse : recrutement@mende.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 12/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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