Chef adjoint Département parcours professionnel et managériaux

Date limite de candidature : 19 décembre 2026 (dans 70 jours).

Etablissements publics locauxPubliée le 19 août 2026

AutreEmploi public

Entreprise: Etablissements publics locaux — Guyane (973)
Lieu: 973
Contrat: Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Ressources humaines

Description du poste

Chef adjoint Département parcours professionnel et managériaux
Département parcours professionnels et managériaux
Le/la Chef(fe) adjoint(e) appuie la Cheffe de Département dans la mise en oeuvre opérationnelle des priorités du département, avec un pilotage spécifique du volet formation individuelle et appui au processus de recrutement. Il/Elle assure également la coordination de projets transverses et contribue activement à la cohésion d'équipe.
- . Pilotage de la formation sous la responsabilité de la cheffe de département
- Gestion des marchés liés à l'activité formation
- Suivi budgétaire et reporting
- Veille règlementaire et diffusion de l'information en matière de formation
- Appui au processus de recrutement
- Gestion de projets et missions transversales
- Cohésion d'équipe et animation interne
- Coordination et Suivi du Binôme avec la Cheffe de Département

Profil recherché :
Un titulaire du cadre d'emploi "attaché" ou par dérogation un contractuel.
· Master en ressources humaines, administration publique ou droit social (Bac + 3 à Bac +5).
· Une expérience significative en GRH, formation ou GPEC idéalement dans une administration publique ou une grande organisation.
3 ans d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement, dans le domaine RH.
Compétences techniques spécifique:
· Gérer les parcours professionnels : outils GPEC, cartographie, plans de mobilité interne, évolution de carrière
· Analyser les besoins en compétences et accompagner les agents dans leur trajectoire professionnelle
· Connaitre les dispositifs de financement de formation · Piloter les appels d'offres et sélectionner les prestataires de formation
· Piloter les dispositifs de recrutement et d'intégration
· Connaitre le cadre réglementaire et institutionnel
· Analyser les indicateurs RH (accès à la formation, taux de mobilité, turnover, etc.)
· Coordonner les équipes et animer des groupes de travail
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 19/08/2026
À l'adresse mail suivante: dgpp.rh@ctguyane.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à l'adresse mail précitée.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Statut du poste
Vacant à partir du 19/09/2026
Métier de référence
Responsable des ressources humaines
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REFERENT EPLE - AUTRES DE COLLECTIVITE TERRITORIALE DE GUYANE
Ressources humaines

Source : Choisir le service public. Publiée le 19 août 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	973 Source : champ « lieu »
Expérience	Non renseigné — « 3 ans d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement, dans le domaine RH. » Source : texte de l'annonce
Prise de poste	« Vacant à partir du 19/09/2026 » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Un titulaire du cadre d'emploi "attaché" ou par dérogation un contractuel. »

Ce qui est seulement souhaité

« · Une expérience significative en GRH, formation ou GPEC idéalement dans une administration publique ou une grande organisation. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)