Offres d'emploi › Hauts-de-France › Compiègne
Chauffeur SPL (H-F)
RAS IntérimPubliée il y a 16 h
- Entreprise
- RAS Intérim
- Lieu
- Compiègne
- Contrat
- CDD
- Secteur
- Unknown
Description du poste
En tant que Chauffeur SPL au sein de RAS Intérim, vous assurez le transport et la livraison des marchandises dans le respect des règles de sécurité et de la RSE. Vos missions principales : * Conduire le véhicule dans le respect du code de la route, des règles de conduite et des engagements RSE de l'entreprise utilisatrice * Préparer les tournées : prise de connaissance du plan de transport, vérification de l'état du véhicule et des documents de bord * Assurer la manutention : chargement, calage…
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Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 16 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Compiègne — « …et des engagements RSE de l'entreprise utilisatrice * Préparer les tournées : prise de connaissance du plan de transport, vérification de l'état du véhicule e… » Source : champ « lieu » et texte |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Durée du contrat | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Expérience attendue | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Permis CE / SPL
- Permis poids lourd avec remorque (semi-remorque, « super poids lourd »).
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
- Manutention
- Déplacement manuel de charges ; demandez le poids et la fréquence.
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