Offres d'emploi › Hauts-de-France › Boulogne-sur-Mer
Chauffeur PL/SPL H/F
DR NordPubliée il y a 5 h
- Entreprise
- DR Nord
- Lieu
- Boulogne-sur-Mer
- Contrat
- CDD
- Secteur
- Unknown
Description du poste
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le transport et la logistique, un chauffeur PL/SPL à BOULOGNE SUR MER - 62200 en intérim pour une durée de 6 mois. Le candidat idéal devra justifier d'une expérience de 1 à 2 ans, d'un BEP/CAP et sera rémunéré entre 12.31 et 13EUR de l'heure.- Conduite d'un véhicule poids lourd (PL/SPL) en respectant les règles de sécurité routière - Livraison des marchandises dans les délais impartis - Chargemen…
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Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD — « …un chauffeur PL/SPL à BOULOGNE SUR MER - 62200 en intérim pour une durée de 6… » Source : champ « contrat » et texte |
|---|---|
| Lieu | Boulogne-sur-Mer Source : champ « lieu » |
| Expérience | « Le candidat idéal devra justifier d'une expérience de 1 à 2 ans, d'un BEP/CAP et sera rémunéré entre 12.31 et 13EUR de l'heure. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Permis CE / SPL
- Permis poids lourd avec remorque (semi-remorque, « super poids lourd »).
- Permis C / PL
- Permis poids lourd (véhicule de plus de 3,5 t).
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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