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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine

Chauffeur-livreur / Chauffeuse-livreuse (H/F)

ENGINEERING CONCEPTION MAINTENANCEPubliée il y a 7 jours
CDI
Lieu
Aire-sur-l'Adour 40800
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 20000.0 Euros à 22000.0 Euros - IFM+ LCP sur CET non bloqué
Expérience
1 An(s)
Secteur
Ingénierie,études techniques
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Description du poste

Description du poste :

Vous assurez la livraison de gaz ou de fioul auprès des particuliers et entreprises, en respectant les règles de sécurité et les procédures internes. Vous êtes responsable du chargement, du transport et de la livraison des produits, ainsi que de l'entretien de votre véhicule et des documents de transport.

La rémunération varie selon l'expérience et les compétences du candidat.

Description du profil :

Nous recherchons une personne rigoureuse, ponctuelle et autonome, ayant le sens du service et le respect strict des règles de sécurité. La capacité à travailler en équipe et à communiquer avec les clients est essentielle.

Une habilitation matières dangereuses est obligatoire pour ce poste.

Source : France Travail. Publiée le 4 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 13 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 20000.0 Euros à 22000.0 Euros - IFM+ LCP sur CET non bloqué
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuAire-sur-l'Adour 40800
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 750 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de chauffeur-livreur en France (médiane 1 890 €, la moitié entre 1 870 € et 2 030 € ; 74 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Une habilitation matières dangereuses est obligatoire pour ce poste. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Pour aller plus loin

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