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Chaudronnier / Chaudronnière (H/F)

RANDSTADPubliée il y a 2 h

CDI

Entreprise: Randstad
Lieu: Chartres 28000
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 34000.0 Euros à 43000.0 Euros
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Description du poste :

Vos principales missions sont les suivantes Lire un plan en deux et trois dimensions Faire des calculs et de la géométrie Utiliser les machines pour réalises les opérations mécaniques Découper, cisailler, poinçonner et soudes les ensembles et sous-ensembles Souder les pièces

Description du profil :

Vous devez être titulaire d'un CAP Chaudronnier et avoir au moins 4 années d'expérience sur un poste similaire.

Les horaires sont en journée sur 39h.

La rémunération est définie selon le profil avec une primes de 13e mois.

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 34000.0 Euros à 43000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Chartres 28000 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) — « Vous devez être titulaire d'un CAP Chaudronnier et avoir au moins 4 années d'expérience sur un poste similaire. » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 3 210 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de chaudronnier en France (médiane 2 080 €, la moitié entre 1 980 € et 2 280 € ; 23 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous devez être titulaire d'un CAP Chaudronnier et avoir au moins 4 années d'expérience sur un poste similaire. »

Avantages cités dans l'annonce

primes de · 13e mois

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)