Chargée d'opération - Mairie de GONESSE

Sous la responsabilité de la direction du Patrimoine et du directeur de l’Aménagement Urbain et des services techniques, l’agent participe à l’étude et suit l’exécution des travaux de construction ou d’aménagement de bâtiments.
Missions :
Conduite d'opérations, à dominante technique : suivre les aspects administratifs, techniques (phase conception jusqu'à la réception définitive) et financiers dans le respect des engagements (budget, délais, qualité, procédures) et coordination des différents intervenants internes et externes de l'opération (futurs utilisateurs, Maîtrise d'œuvre, entreprises, bureaux d'études et de contrôle...) :
• Elaboration et gestion des marchés de Maîtrise d'œuvre, de prestations intellectuelles (cahier des charges, pièces administratives, analyses des offres, gestion des marchés...)
• Elaboration et suivi des calendriers prévisionnels des opérations
• Suivre la phase d'exécution des travaux par les prestataires externes en tant que représentant du maitre d’ouvrage
• Bilans des opérations et clôture des marchés.
• Etablissement de document de suivi (financier, opérationnel et technique) permettant une information constante des élus et de l'équipe de Direction Générale.
Elaboration et présentation de propositions pluriannuelles de gros entretien réparations.
• Elaboration et suivi du budget investissement et fonctionnement
• Proposition d’options techniques à mettre en œuvre.
• Encadrement et animation de l’équipe placée sous son autorité
• Rédaction des pièces techniques des dossiers de marché publics, analyse des offres et suivi des documents comptables dans le cadre de travaux d’entretien

Profil recherché :
Connaissances générales approfondies des techniques des différents corps de métiers du bâtiment, du Code de la commande publique, de la loi MOP (Maîtrise d'Ouvrage Publique), techniques de négociation et rédaction des notes
Savoir piloter et coordonner les travaux confiés aux entreprises.
Connaissance précise techniques et normatives dans le bâtiment et de leur évolution.
Bonne connaissances en matière de commande publique et d’une façon plus générale sur les procédures administratives.
Connaissance des règles en matière d’Hygiène et Sécurité.
Pratique de la comptabilité publique
Management par projet.
Encadrement des agents placés sous son autorité.
Etre force de proposition
Savoir anticiper
Avoir le sens du relationnel, et du travail en équipe pluridisciplinaire
Disposer d'une capacité d'analyse et de reporting
Rigueur, organisation
Force de propositions et savoir rendre compte
Bonne expression orale et écrite
Sens du service public
Qualités relationnelles
Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de projet d'aménagement
Des offres d'emplois recommandées pour vous
TECHNICIEN(NE) DE PROJET INFRASTRUCTURES ET VRD - Communauté de Communes du Haut Val d'Oise
Aménagement et développement durable du territoire

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur