Chargée / Chargé de pilotage stratégique en ressources humaines

Les activités principales du pôle pilotage stratégique portent sur :
LA GESTION PRÉVISIONNELLE ZONALE DES EFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES (GPEEC)
- Pilotage quantitatif et nominatif de l’ensemble des effectifs de la DZPN Nord avec réalisation de bilans mensuels,
- Contrôle des organigrammes fonctionnels et nominatifs,
- Tenue et suivi des nomenclatures et des cartographies nominatives des effectifs de tout corps ainsi que des fiches de poste et des avantages indemnitaires,
- Déclinaison ou élaboration des schémas d’emploi et suivi de leur exécution
- Suivi de l’évolution pluriannuelle des effectifs et, pilotage des répartitions et équilibres entre les entités d’emploi, ainsi que des indisponibilités opérationnelles,
- Identification et projection détaillée des besoins prévisibles en personnels par corps, grade et compétences,
- Suivi des mouvements de personnels (mutation, retraite, fin de contrat, recrutement, sorties d’école, affectations, …)
- Préparation et encadrement des campagnes de mobilité et de recrutement de tous corps,
- Pilotage des emplois contractuels dont les emplois sur fonds Sandhurst,
- Élaboration de bilans périodiques et préparation des dialogues de gestion,
- Réalisation d’études et d’analyses ciblées,
- Suivi de dossiers transversaux en lien avec le chef de Pôle.
LE PILOTAGE DE LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL
- Harmonisation, pilotage et contrôle de l’organisation du temps de travail collectif et individuel,
- Instructions des demandes de création ou de modification de cycles de travail,
- Participation à la préparation des CSA,
- Assistance et conseil réglementaires et techniques auprès des services territoriaux,
- Suivi des ASA syndicales,
- Suivi des astreintes et des permanences,
- Suivi des campagnes d’indemnisation (CET, HS, astreintes, permanences, ITN, …) et pilotage des enveloppes budgétaires
- Veille juridique
Le pôle pilotage est organisé en binômes de compétences sur tout ou partie des missions susmentionnées.
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer vers un poste offrant des responsabilités plus importantes et de préparer des concours de niveau supérieur.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
RIFSEEP 2
VOTRE ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL :
Activités du service :
Le Département chargé de la Stratégie, de la Synthèse et des Soutiens (D3S) est en charge du pilotage des ressources humaines, des moyens budgétaires et opérationnels et, de la qualité de vie au travail pour l’ensemble des services de Police Nationale de la zone Nord (départements du Nord, du Pas-De-Calais, de l’Oise, la Somme et l’Aisne).
Composition et effectifs du service :
Le Département chargé de la Stratégie, de la Synthèse et des Soutiens (D3S) est composé de 33 effectifs. Le Pôle pilotage stratégique comporte 6 agents.

Profil recherché :
Les compétences principales attendues pour ce poste sont les suivantes :
Connaissances techniques :
- Avoir des compétences en bureautique : niveau maîtrise requis
- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis
Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
- Savoir s'organiser : niveau pratique requis
- Savoir analyser : niveau pratique requis
Savoir-être :
- Savoir s'adapter : niveau pratique requis
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
À propos de l'offre
Informations complémentaires
LIAISONS HIÉRARCHIQUES :
Le chef de pôle Stratégie et Pilotage RH, la cheffe du Département Stratégie, Synthèse et Soutien (D3S) et la Directrice Zonale de la Police Nationale de la zone Nord
LIAISONS FONCTIONNELLES :
L’ensemble des services de police territoriaux notamment les services de soutiens opérationnels de chaque département de la zone, le Sgami Nord, la DRHFS, les services préfectoraux, etc.
LOCALISATION ADMINISTRATIVE ET GEOGRAPHIQUE / AFFECTATION :
Siège de la Direction Zonale de la Police Nationale du Nord sise 62 boulevard de Belfort à LILLE (59).
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH013 FP2GRH02 / Chargé de gestion prévisionnelle des effectifs
Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100%
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Qui contacter ?
Commissaire divisionnaire Elise SIRJACOBS, cheffe du D3S :
elise.sirjacobs@interieur.gouv.fr
Attaché d’administration d’État Ludovic WIBAUX, chef du pôle Stratégie et Pilotage RH :
ludovic.wibaux@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : sur MOB-MI ou PEP
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf
- Lettre de motivation
- CV
Fondement juridique
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Des offres d'emplois recommandées pour vous
DGDDI (DNRFP) - Gestionnaire de concours H/F
Ressources humaines