CHARGEE / CHARGE D'ETUDES APPLICATIFS - FORMATRICE / FORMATEUR INTERNE - VILLE DE LORIENT

La DNUM contribue au fonctionnement de la collectivité en pilotant la stratégie du système d’information.
Au sein du service études et projets applicatifs, vous gérez les applications métiers de votre portefeuille (petite enfance, éducation, piscine, service funéraire).
Cela inclut principalement au quotidien la résolution des problèmes techniques, l’assistance des utilisateurs et la maintenance des outils du domaine.
Vous participez également à l’analyse des besoins des services et à la conduite des projets informatiques.
Vous effectuez les formations sur les outils transversaux et assurez l’intégration des applicatifs dans le SI de la ville.
Maintenance corrective et évolution des applications
- Installation des mises à jour, correctifs, migration de système d'exploitation
- Administration des environnements techniques
- Identification et résolution des dysfonctionnements en lien avec les éditeurs et chefs de projets
- Être en veille sur les évolutions techniques et fonctionnelles proposées par les éditeurs
- Gestion technique des données
- Documentation et transfert de connaissances
- Suivre la qualité du service rendu par les prestataires
Formation des utilisateurs et développement des usages numériques
- Référent informatique du programme interne « L’informatique, c’est pour tout le monde »
- Formations individuelles ou en groupes des utilisateurs
- Réalisation de tutoriels
Assistance des utilisateurs
- Conseil et assistance dans l’utilisation des logiciels en lien avec les référents métiers sur le portefeuille applicatif
Intégration des nouvelles applications
- Supervision des changements et mises en production
- Réalisation de l’intégration, du paramétrage et de l’interopérabilité avec le SI
Assistance technique à la conduite de projets
- Participation à la mise en œuvre des projets et à l’analyse des besoins avec les chefs de projets
- Sollicitation des devis, planification des interventions et réalisation de recettes

Profil recherché :
Formation (Bac+ 3) en informatique
Autonomie ; prise d’initiative ; capacité à communiquer, à former et à accompagner les utilisateurs
Connaissance du langage SQL, des systèmes d’exploitation (Windows / Linux)
Bases de la conduite des projets informatiques, des entretiens et réunions
Aptitude au travail en équipe et en transversalité
Rigueur, sens de l’organisation et de l’écoute.
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Organisation en binôme : suppléance durant les congés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Formation (Bac+ 3) en informatique
Autonomie ; prise d’initiative ; capacité à communiquer, à former et à accompagner les utilisateurs
Connaissance du langage SQL, des systèmes d’exploitation (Windows / Linux)
Bases de la conduite des projets informatiques, des entretiens et réunions
Aptitude au travail en équipe et en transversalité
Rigueur, sens de l’organisation et de l’écoute.
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Organisation en binôme : suppléance durant les congés
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Responsable d'ingénierie de formation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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