Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté

Chargée / Chargé d'assistance et de coordination du SIDPC

Date limite de candidature : 22 octobre 2026 (dans 12 jours).

Prefecture de la NièvrePubliée le 23 septembre 2026

AutreEmploi public

Entreprise: Prefecture de la Nièvre — Nièvre (58)
Lieu: 58
Contrat: Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Sécurité

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Description du poste

Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
Secrétariat SIDPC :
Rédaction administrative (courrier, projets d’arrêtés, etc.)
Gestion des courriels des boîtes fonctionnelles du SIDPC
Agenda des réunions des sous-commissions
Élaboration du planning d’astreinte
Secrétariat téléphonique
Réalisation de fiche permanence week-end
Archivage
Renfort ponctuel de la direction des sécurités
Mise à jour des annuaires et des bases de données :
Annuaire ORSEC
Bases de données du service (automate d’appel, capacités d’hébergement des communes, stations-services ouvertes dans le département, etc.)
Annuaire des maires
Listes de diffusion mails gestion de crise Synergi.2
Gestion de crise et planification :
Participation à la planification (plans de secours)
Gestion des crises
Gérer le volet intendance du Centre Opérationnel Départemental (COD) quand il est activé (exercices et crises)
Préparation des exercices et formalisation des retours d’expérience
Demandes de déminage, recensement et suivi des demandes auprès des démineurs
Sécurité et réglementation :
Suivi des demandes de dossier d’accréditation
Sécurité de la préfecture : gestion informatique des droits d’accès des personnels
Préparation et suivi des dossiers relatifs aux habilitations des agents publics concernés
Posture VIGIPIRATE : diffusion des postures aux destinataires relevant du ministère de l’Intérieur (communes, lieux de cultes…)
Suivi et gestion des Catastrophes Naturelles (CATNAT) et accompagnement auprès des communes
Arrêtés rave-party et référent jeunes en lien avec le service jeunesse du département
Prévention :
Suivi spécifique des Établissements Recevant du Public (ERP) sans avis défavorables pour l’arrondissement de Nevers
Gestion et suivi des avis défavorables (ERP), envoi courriers aux maires pour l’arrondissement de Nevers, classement des PV et mise à jour du tableau récapitulatif
Coordination avec les autres arrondissements pour effectuer la synthèse départementale
Coordonne avec le SDIS le programme des visites de la sous-commission départementale de sécurité et de la commission d’arrondissement
Instruction des dossiers :
Dossiers d’agrément formation des associations et des organismes divers
Secourisme : renouvellement d’agréments, réunions, suivi des informations
Participe à la gestion des dossiers de déclaration de grands événements et assure le suivi

Profil recherché :
Connaissances techniques :
savoir gérer une situation de crise : à acquérir
connaître l’environnement professionnel : à acquérir
avoir des compétences en informatique-bureautique : requis
Savoir-faire :
savoir s’organiser : requis
savoir travailler en équipe : requis
savoir appliquer une réglementation : requis
Savoir-être :
avoir le sens des relations humaines : requis
savoir communiquer : requis
savoir s’adapter : requis
À propos de l'offre
Informations complémentaires

Source : Choisir le service public. Publiée le 23 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Horaires	« Élaboration du planning d’astreinte » Source : texte de l'annonce
Lieu	58 Source : champ « lieu »
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« avoir des compétences en informatique-bureautique : requis »
« savoir s’organiser : requis »
« savoir travailler en équipe : requis »
« savoir appliquer une réglementation : requis »
« avoir le sens des relations humaines : requis »
« savoir communiquer : requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

Astreinte: Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
ERP: Logiciel de gestion intégré (SAP, Sage, Cegid…) ou, dans le bâtiment, établissement recevant du public.
RIFSEEP: Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).