Chargée/Chargé d'accompagnement des partenaires du SIV
Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 82 jours).
Agence Nationale des titres sécurisésPubliée le 22 avril 2026
- Entreprise
- Agence Nationale des titres sécurisés — Ardennes (08)
- Lieu
- 08
- Contrat
- Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Salaire
- entre 31 et 42 K€ selon expérience et compétences
- Expérience
- Confirmé
- Secteur
- Communication
Description du poste
Rattaché(e) au responsable de la communication et des relations institutionnelles, vous êtes le/la référent(e) privilégié(e) de l’Agence auprès des partenaires impliqués dans l’instruction et la délivrance des titres de circulation (préfectures, CERT, France Services, professionnels de l’automobile, etc.).
Vos missions :
Animation et coordination du réseau de partenaires :
Construire et entretenir un réseau de correspondants identifiés au sein des différentes entités partenaires.
Représenter l’Agence en tant qu’interlocuteur unique et reconnu, en relayant les informations stratégiques et opérationnelles.
Organiser et participer aux réunions locales et aux déplacements sur le terrain pour renforcer la proximité et la réactivité.
Recueil et traitement des attentes partenaires :
Identifier et analyser les besoins et attentes des partenaires (évolutions réglementaires, outils, processus, etc.).
Assurer l’interface entre les partenaires et les services internes de l’Agence : Équipes projets (notamment pour la refonte du Système d’immatriculation des véhicules – SIV), équipes de patrouilleurs (prise en main des outils), Centre de Contact Citoyens (support, remontée d’informations), etc.
Garantir la prise en compte des retours partenaires dans les projets et les processus internes.
Coordination interne et amélioration continue :
Collaborer avec la Délégation à la sécurité routière (DSR), la Direction de la transformation numérique (DTNum) et la DMATES (Ministère de l’Intérieur) sur les sujets d’amélioration des processus.
Faciliter la circulation de l’information entre les différentes équipes internes pour une cohérence d’action.
Contribuer à l’évolution des outils et des méthodes de travail en lien avec les besoins terrain.
Profil recherché :
Les compétences et profil recherchés incluent :
Maîtrise des enjeux institutionnels et connaissance du fonctionnement de l’administration (réseau des préfectures et des CERT) ;
Connaissance des procédures qualité; et des processus d’instruction et de délivrance des titres de circulation (Système d’immatriculation des véhicules) ;
Aptitude à échanger efficacement avec des équipes transverses (projets, patrouilleurs, centre de contact, etc.) et à fédérer autour d’objectifs communs ;
Capacité à organiser, faciliter et restituer les échanges, en présentiel comme à distance ;
Grande capacité à travailler en autonomie, à prioriser les actions et à proposer des solutions adaptées.
Vos missions :
Animation et coordination du réseau de partenaires :
Construire et entretenir un réseau de correspondants identifiés au sein des différentes entités partenaires.
Représenter l’Agence en tant qu’interlocuteur unique et reconnu, en relayant les informations stratégiques et opérationnelles.
Organiser et participer aux réunions locales et aux déplacements sur le terrain pour renforcer la proximité et la réactivité.
Recueil et traitement des attentes partenaires :
Identifier et analyser les besoins et attentes des partenaires (évolutions réglementaires, outils, processus, etc.).
Assurer l’interface entre les partenaires et les services internes de l’Agence : Équipes projets (notamment pour la refonte du Système d’immatriculation des véhicules – SIV), équipes de patrouilleurs (prise en main des outils), Centre de Contact Citoyens (support, remontée d’informations), etc.
Garantir la prise en compte des retours partenaires dans les projets et les processus internes.
Coordination interne et amélioration continue :
Collaborer avec la Délégation à la sécurité routière (DSR), la Direction de la transformation numérique (DTNum) et la DMATES (Ministère de l’Intérieur) sur les sujets d’amélioration des processus.
Faciliter la circulation de l’information entre les différentes équipes internes pour une cohérence d’action.
Contribuer à l’évolution des outils et des méthodes de travail en lien avec les besoins terrain.
Profil recherché :
Les compétences et profil recherchés incluent :
Maîtrise des enjeux institutionnels et connaissance du fonctionnement de l’administration (réseau des préfectures et des CERT) ;
Connaissance des procédures qualité; et des processus d’instruction et de délivrance des titres de circulation (Système d’immatriculation des véhicules) ;
Aptitude à échanger efficacement avec des équipes transverses (projets, patrouilleurs, centre de contact, etc.) et à fédérer autour d’objectifs communs ;
Capacité à organiser, faciliter et restituer les échanges, en présentiel comme à distance ;
Grande capacité à travailler en autonomie, à prioriser les actions et à proposer des solutions adaptées.
Source : Choisir le service public. Publiée le 22 avril 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | entre 31 et 42 K€ selon expérience et compétences Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
| Lieu | 08 — « Organiser et participer aux réunions locales et aux déplacements sur le terrain pour renforcer la proximité et la réactivité. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Confirmé Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
