Chargé SIRH fonctionnel

- Assurer la mise en oeuvre et le suivi des plans d'actions en matière de ressources humaines
- Assurer la gestion des ressources humaines de proximité des agents
- Piloter et optimiser des outils de gestion et de contrôle RH
- Assurer la programmation des différentes échéances annuelles avec les institutions représentatives du personnel
- Planifier les relations sociales avec les partenaires sociaux
Activités principales :
- Développer et fiabiliser les outils et méthodes de gestion/contrôle de gestion des ressources humaines et du SIRH (tableaux de bord, indicateurs, outils de suivi)
- Proposer des évolutions fonctionnelles des outils RH
- Mettre en place et assurer le suivi des dispositifs de contrôle et de fiabilisation des données RH
- Instruire les procédures administratives courantes et assurer l'interface avec les services RH centraux
- Informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière
- Assurer la gestion des absences, du temps de travail et du télétravail des agents
- Organiser et participer aux réunions des instances consultatives et aux réunions préparatoires, et en assurer le secrétariat administratif
- Assurer le suivi des autorisations spéciales d'absence syndicales et des décharges d'activité de service
- Assurer une veille sociale et mettre en oeuvre des outils d'observation et de suivi du climat social
Liaisons hiérarchiques :
- Responsabilité fonctionnelle partagée avec la responsable de service RH
- Pas de responsabilité managériale exercée dans le poste (objectifs, cadre et règles relevant du R+1)
- Rattaché directement et hiérarchiquement à la secrétaire générale de la DIRM MEMN.
Relations internes et externes :
- Relation avec les services de la DIRM en lien avec activité
- Relation avec bureau DGAMPA sur domaine désigné (MVSRH)
- Relation avec autres services de l'Etat ou territoriaux en lien avec activités propres

Profil recherché :
* Connaissances:
- Statut général et droit de la fonction publique
- Organisation et fonctionnement des services déconcentrés de l'État
- Règles de gestion administrative et statutaires RH
- Politique ou dispositifs des ressources humaines
- Outils et méthodes de pilotage RH et de contrôle de gestion sociale RH et référentiels métier
- Fonctionnement des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH)
- Droit syndical
- CGFP
* Compétences Techniques :
- Maîtrise des outils bureautiques et de reporting
- Aisance dans l'utilisation et l'exploitation d'un SIRH pour le suivi, le contrôle et la fiabilisation des données RH
- Maîtrise dans l'élaboration et le suivi de tableaux de bord, indicateurs et outils de pilotage RH
- Capacité de contrôle de la qualité et de la cohérence des données administratives et RH
- Aisance rédactionnelle
- Savoir communiquer - organiser une réunion
* Compétences organisationnelles et relationnelles :
- Faire preuve de rigueur, d'organisation et de méthode - gestion des priorités
- Esprit de synthèse et d'analyse
- Respecter les règles de confidentialité et de discrétion professionnelle
- Sens des relations humains - qualités relationnelles, d'écoute et de pédagogie
- Savoir travailler en équipe et en réseau
- Respect des règles de déontologie
- Disponibilité
* Seules les candidatures de fonctionnaires internes au MTE seront étudiées pour cette publication

L'employeur :
La DIRM MEMN conduit les politiques de l'État en matière de développement durable de la mer, de gestion des ressources marines et de régulation des activités maritimes, et coordonne, les politiques de régulation des activités exercées en mer et sur le littoral. Elle a un rôle central dans la planification maritime.
Elle est chargée de la signalisation maritime, de la sécurité des navires et de la navigation, des CROSS, de la lutte contre les pollutions maritimes, de l'emploi et des formations maritimes.
La DIRM MEMN est constituée de 300 agents sur l'ensemble du littoral de la façade maritime du Mont Saint-Michel à la frontière belge.