Chargé ou chargée d'opérations bâtiment - Mairie de ROSIERES Près TROYES

Sous l'autorité de la Responsable des Projets Structurants, le (la) chargée(e) d'opérations bâtiments représente et assiste la commune sur les plans techniques, administratifs et financiers lors des phases d'étude, de programmation, de conception et de réalisation des projets de construction et de réhabilitation.
En tant que représentant(e) du maître d'ouvrage , il (elle) s'assurera de la bonne réalisation de l'ensemble des étapes nécessaires, de la phase d'étude à la clôture de l'opération.
Il(elle) veillera au respect au respect des différents règlements, de la qualité, des coûts et des délais tout au long des opérations de construction ou de réhabilitation.
1/ En matière de bâtiments :
- Veiller au respect des règlementations applicables aux ERP (sécurité, accessibilité),
- Etablir le montage technique de l'opération et l'optimiser en intégrant les enjeux liés au développement durable (certifications labels énergétiques, évolutions techniques) et les évolutions règlementaires,
- Préparer les éléments nécessaires à la consultation et à la désignation des intervenants en lien avec la Responsable des Projets Structurants,
- Piloter, conduire et contrôler les opérations de travaux an collaboration avec la Responsable des Projets Structurants,
- Suivre les chantiers et leur conformité aux cahiers des charges,
- Evaluer et contrôler la qualité des prestations réalisées,
- Réceptionner les travaux,
- Assurer le suivi administratif, technique et financier des opérations,
- Réaliser le suivi des garanties constructeurs et mise en jeu des garanties contractuelles si nécessaire ou recours au contentieux,
- Rédiger des courriers, comptes-rendus de réunion, rapports d'analyse,
- Rédiger les comptes-rendus et établir les plannings d'intervention des entreprises,
- Contribuer à la préparation budgétaire des opérations.
2/ En matière de voirie :
- Contrôler la conformité des interventions sur la voirie,
- Vérifier la remise en état du domaine public après travaux,
- Faire l'interface avec les entreprises, les concessionnaires.
En l'absence du chargé d'urbanisme :
- Assurer le suivi des autorisations d'urbanisme (CU, DP, PC) en lien avec le service instructeur (gestion déléguée à la Communauté d'agglomération Troyes Champagne Métropole),
- Contribuer à la gestion patrimoniale des infrastructures communales de la voirie.

Profil recherché :
- Etre titulaire BAC+2 minimum dans le domaine du BTP, des travaux publics ou du génie civil,
- Posséder une bonne connaissance des techniques de construction en bâtiment , tous corps d'état,
- Contribuer à la préparation budgétaire des opérations,
- Maîtriser les règlementations applicables aux ERP,
- Avoir une aptitude à la conduite de projets,
- Savoir apprécier la conformité des réalisations au regard des cahiers des charges,
- Connaître les règles de la commande publique,
- Posséder des connaissances en matière d'urbanisme serait un plus,
- Etre autonome, avoir le sens de l'organisation,
- Avoir de bonnes qualités relationnelles (contacts avec les services internes, les entreprises, les élus, les institutions) et avoir le sens de la diplomatie,
- Etre discret et garder une certaine réserve,
Spécificité du poste :
- Travail bureautique,
- Disponibilité,
- Permis B exigé (déplacements possibles),
- Management de projet,
- Réactivité,
- Autonomie d'exécution.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV obligatoire
Copie des diplômes obtenus
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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