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Chargé(e) RH F/H - CHÂTEAU DE CITEAUX
CHÂTEAU DE CITEAUXPubliée il y a 5 jours
- Entreprise
- Château De Citeaux
- Lieu
- Meursault 21190
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- 39H/semaine
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Hôtels et hébergement similaire
Description du poste
Nous recherchons pour notre établissement, un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines à compter du mois de février 2027 !
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines basée au siège à Paris et à la Direction de l'hôtel sur place, vous travaillerez sur les missions suivantes :
Recrutement et Développement des talents
- Participer au recrutement des équipes : recueil des besoins, pré-sélections des candidatures et entretiens.
- Accueillir et piloter le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l'hôtel.
- Coordonner la gestion des logements du personnel, de l'attribution des logements au suivi des états des lieux, en passant par les échanges avec les propriétaires.
- Assurer le suivi des formations et la coordination avec les différents prestataires, en collaboration avec le siège.
Administration du Personnel et Paie (semi-externalisée)
- Gérer l'administration du personnel de l'embauche au départ des collaborateurs (DPAE, contrats et avenants, suivi des périodes d'essai, absences, déclarations d'accidents du travail, documents de fin de contrat etc).
- Assurer le suivi des dossiers administratifs auprès des différents organismes sociaux.
- Participer à la gestion des procédures disciplinaires selon les situations avec votre Responsable des Ressources Humaines.
- Suivre le temps de travail, les plannings et veiller au respect de la réglementation du secteur hôtelier.
- Collecter, transmettre les éléments variables de paie à notre prestataire. Contrôler les bulletins de paie avant validation.
- Participer au suivi de la masse salariale et à l'élaboration de reportings RH.
- Veiller au respect des procédures internes et à l'application de la législation en vigueur (Code du Travail, Convention Collective etc).
- Accompagner les collaborateurs, les managers et la Direction sur les différents sujets RH du quotidien.
Vous pourriez être amené à travailler également sur divers projets RH avec le siège.Profil
- Organisé(e)
- Rigoureux(se)
- Sens du relationnel
- Force de proposition
- Capacité d'écoute
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines basée au siège à Paris et à la Direction de l'hôtel sur place, vous travaillerez sur les missions suivantes :
Recrutement et Développement des talents
- Participer au recrutement des équipes : recueil des besoins, pré-sélections des candidatures et entretiens.
- Accueillir et piloter le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l'hôtel.
- Coordonner la gestion des logements du personnel, de l'attribution des logements au suivi des états des lieux, en passant par les échanges avec les propriétaires.
- Assurer le suivi des formations et la coordination avec les différents prestataires, en collaboration avec le siège.
Administration du Personnel et Paie (semi-externalisée)
- Gérer l'administration du personnel de l'embauche au départ des collaborateurs (DPAE, contrats et avenants, suivi des périodes d'essai, absences, déclarations d'accidents du travail, documents de fin de contrat etc).
- Assurer le suivi des dossiers administratifs auprès des différents organismes sociaux.
- Participer à la gestion des procédures disciplinaires selon les situations avec votre Responsable des Ressources Humaines.
- Suivre le temps de travail, les plannings et veiller au respect de la réglementation du secteur hôtelier.
- Collecter, transmettre les éléments variables de paie à notre prestataire. Contrôler les bulletins de paie avant validation.
- Participer au suivi de la masse salariale et à l'élaboration de reportings RH.
- Veiller au respect des procédures internes et à l'application de la législation en vigueur (Code du Travail, Convention Collective etc).
- Accompagner les collaborateurs, les managers et la Direction sur les différents sujets RH du quotidien.
Vous pourriez être amené à travailler également sur divers projets RH avec le siège.Profil
- Organisé(e)
- Rigoureux(se)
- Sens du relationnel
- Force de proposition
- Capacité d'écoute
Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | 39H/semaine Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Meursault 21190 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Nous recherchons pour notre établissement, un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines à compter du mois de février 2027 ! » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.