chargé(e) du suivi des affaires médicales, adjoint au chef (fe) du BPCD / DSO

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Vous serez plus particulièrement en charge du suivi des affaires médicales de l’ensemble de la DNPAF :
- suivi des congés maladie (CMO, CLM et CLD) et CITIS de l’ensemble des agents de la DNPAF (personnels actifs et PATS) : saisie D2 et remontées statistiques/élaboration et tenue tableaux de bord ;
- Suivi du dispositif de surveillance médicale en lien avec la médecine statutaire : visites de contrôle, visites liées à l’aptitude professionnelle, visites de reprise, suivi avis conseil médical ;
- suivi du dispositif de surveillance médicale en lien avec la médecine de prévention en tenant compte de la périodicité plus stricte pour certains métiers spécifiques au sein de la DNPAF ;
- suivi des agents indisponibles positionnés en congés maladie et mise en place d’une stratégie de retour en service en lien avec les services d’emploi au sein de la DNPAF (aménagement de poste, temps partiel thérapeutique, accompagnement et suivi de la mise en place de procédures de reclassement suite à inaptitude en lien avec le BEPAM de la DRHFS).
Vous serez amené également à collaborer avec la cellule santé et sécurité au travail de la DNPAF sur les sujets en lien avec la maladie.
Vous assisterez et suppléerez le chef(fe) de bureau en cas d’absence sur l’ensemble de ses missions : suivi des affaires disciplinaires, du contentieux, du médical et de la protection fonctionnelle.
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
La sous-direction du soutien et du pilotage territorial (SDSPT) de la DNPAF est composée de :
- la division du soutien opérationnel (DSO), qui est dotée de 2 sections :
* la section ressources humaines : elle comprend quatre bureaux
- le bureau de gestion des personnels actifs,
- le bureau de gestion des personnels administratifs, techniques, scientifiques et contractuels
- le bureau de la protection, du contentieux et de la discipline.
- le bureau du temps de travail
* la section du budget et de la logistique
- la division du pilotage territorial (DPT) ;
- la division des audits et du contrôle interne (DACI).
Composition et effectifs du service :
La section ressources humaines est composée de 16 personnels :
- 1 chef de section APAE
- 1 coordinatrice RH (cat B)
- 1 major RULP chargé de mission
- 4 chefs de bureau (cat.B)
- 7 agents (1 actif CEA, 1 de catégorie B et 5 de catégorie C)
- 2 réservistes PN
Liaisons hiérarchiques :
- la cheffe du bureau de la protection, du contentieux et de la discipline,
- la cheffe de la section ressources humaines et la coordinatrice RH,
- la cheffe de la division du soutien opérationnel (commissaire divisionnaire) et son adjointe (officier),
- la sous-directrice du soutien et du pilotage territorial (contrôleuse générale) et son adjoint (commissaire divisionnaire).

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
- Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis,
- Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis ,
- Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis.
Savoir-faire :
- Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis,
- Savoir rédiger niveau maîtrise requis,
- Savoir s'organiser niveau maîtrise requis,
- Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis.
Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis,
- Savoir communiquer niveau maîtrise requis,
- Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis.
Vos perspectives :
Elargir son domaine de compétence en acquérant de nouvelles connaissances
Durée attendue sur le poste : 3 ans