Chargé(e) du Développement des Compétences et de la Formation - MAIRIE DE TOURNEFEUILLE

Ville participative et citoyenne, Tournefeuille inscrit son développement dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale. Cette dynamique se décline en interne à travers le développement d'un management collaboratif et de l'ambition d'une administration Tournefeuille digitale et connectée.
Vous souhaitez participer à ce projet pour une ville où il fait bon vivre, alors rejoignez nos équipes.
Au sein de la Direction des Richesses humaines, et sous l'autorité de la Responsable de service Emploi-parcours professionnel, vous assurez les missions de chargée du Développement des Compétences et de la Formation
Élaborer et piloter le plan de développement des compétences
- Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences de la collectivité 2027-2029
- Organiser et coordonner le recensement des besoins en formation auprès des directions et des services
- Préparer et conduire des rencontres avec les managers afin d’identifier les besoins individuels et collectifs
- Analyser et prioriser les besoins recensés au regard des évolutions des métiers, des projets de service, des obligations réglementaires et des orientations RH
- Participer aux arbitrages et à la programmation pluriannuelle des actions
Mettre en œuvre et suivre les actions de formation
- Communiquer auprès des agents sur les différentes offres de formation
- Organiser et piloter la mise en œuvre des actions de formation
- Assurer les relations avec les organismes de formation et les différents partenaires
- Élaborer et actualiser les tableaux de bord relatifs aux besoins et aux actions de formation
- Veiller au respect des calendriers et des procédures
- Assurer le suivi des participations et des absences
- Accompagner les agents et les managers dans leurs démarches liées à la formation.
- Assurer le suivi financier du budget formation
- Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
- Accueil des formateurs et ouverture / fermeture de session.
Missions annexes
- Participation à la campagne de recrutement jeunes ; apprentis et stagiaires
- Accompagner les processus de recrutement des postes permanents, temporaires, et services civiques
- Organisation/participation forum emplois dans le cadre du développement de la marque employeur
- Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
- Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
- Participer à l’organisation des campagnes des entretiens professionnels annuels

Profil recherché :
Connaissances :
- Expérience en matière d'accompagnement professionnel et de formation
- Expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines dans le secteur public ;
- Connaissances RH statutaires ;
- Connaissances de la réglementation et des dispositifs relatifs à la formation professionnelle ;
- Bonne connaissance des enjeux liés au développement des compétences et aux parcours professionnels ;
- Maîtrise des outils de bureautique (word, excel)
- Connaissances appréciables des logiciels Astre, Base postes 4RH, Business Object, Canva, wordpress
Savoir-être :
- Faire preuve d’autonomie et d’esprit d’initiative
- Capacités d’écoute et d’adaptabilité
- Savoir travailler en transversalité avec les directions, les responsables de service et les agents ;
- Capacités d'expressions écrites et d'organisation
- Être dotée d’une aisance relationnelle, avoir un goût pour le travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
Temps complet,
Rythme de travail : 37,5 heures par semaine sur 4 jours et demi + 12 RTT
Rémunération : statutaire + RIFSEEP
Accès à un restaurant administratif / COS – Comité d’œuvres sociales / Participation employeur à la Garantie maintien de salaire / Tarif préférentiel pour location véhicule /
Télétravail : Oui
Management : Non
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 17/10/2026
Métier de référence
Conseillère / Conseiller mobilité carrière
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Gestionnaire
Ressources humaines

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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