Chargé(e) Développement matières TBS (H&F)

Sous la responsabilité de la Direction de l'offre et en collaboration avec les stylistes et chefs de produits/acheteur, le/la responsable développement matières et innovation les soutient dans la gestion opérationnelle du sourcing et choix des matières pour faciliter le bon déroulement de la mise au point des collections et production.

 
Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

Sourcing matières

- Être force de proposition auprès des stylistes et chefs de produit/acheteuses avec des matières en accord avec les tendances et les attentes du marché 
- Participer aux salons textiles et matières
- Assurer la veille des tendances 
- Réaliser une veille technologique afin d'identifier les dernières évolutions du textile, analyser les besoins émergents et recommander de nouveaux textiles ou l'optimisation de l'existant.

 
Développement

- Prendre en charge le développement des matières et fournitures dans le respect de notre cahier des charges
- Assurer le suivi des mises au point auprès des fournisseurs
- Gérer la mise au point et les problèmes quotidiens avec les fournisseurs (réclamations, problèmes qualité, incidents approvisionnements…)
- Obtenir les fiches techniques de chaque matières/composants mise en collection 
- S'assurer que les éléments composants le produit sont lançables en production et répondent aux exigences qualité et prix de la marque 

 
RSE et éco-conception 

- Respecter les engagements de la marque en matière de RSE, amélioration de notre bilan carbone 
- Être en veille constante sur les dernières innovations dans ce domaine : matières biologiques, recyclage des matériaux, fonctions produit apportant confort et protection à nos clients 
- Obtenir les certificats des matières
- Générer les codes matières et composants dans le système informatique

 
Mise à jour du système informatique 

- S'assurer de la cohérence du système informatique versus le plan de collection du chef de produit 
- Relancer et suivre les commandes afin de s'assurer du bon respect du planning de collection pour délivrer les master et sms
 
En choisissant le Groupe Eram, vous optez pour une entreprise engagée sur le plan social et environnemental, qui privilégie le bien-être de ses collaborateurs ! 
- C'est bénéficier de la flexibilité du télétravail avec 3 jours de présentiel minimum au siège à partir de 2 mois d'ancienneté. 
- C'est bénéficier d'un parcours d'intégration sur-mesure pour prendre vos fonctions en douceur
- C'est la possibilité d'être accompagné par notre Mission Handicap pour adapter votre poste de travail, sécuriser votre parcours et favoriser un environnement de travail inclusif. 
- C'est une attention toute particulière portée à votre équilibre vie perso/vie pro
- C'est profiter de la pause déjeuner dans notre restaurant d'entreprise convivial ou dans notre salle de sport équipée
- C'est covoiturer et réduire sa consommation de carburant tout en faisant des rencontres grâce à notre partenariat avec Blablacar Daily

Compétences attendues :
- Sensible au produit et à l'éco-conception, vous êtes méthodique, réactif(ve) avec un fort esprit d'équipe.
Vous avez une formation d'ingénieur(e) textile et vous avez 3 ans d'expérience sur des fonctions similaires.
Vous maitrisez l'anglais : lu, écrit et parlé.

L'entreprise :
TBS n'a pas attendu que l'éco-responsabilité soit à la mode pour agir. Depuis 1978, TBS conçoit des vêtements et accessoires durables, inspirés par la mer. La marque traverse les tendances avec créativité et simplicité, habillant ses client.e.s avec des tenues qui durent et se transmettent.
TBS souhaite offrir un rapport à la mode unique et intemporel, en concevant de nouveaux standards qui mettent le confort des clients, la qualité et la technicité au cœur de ses innovations. TBS et ses équipes sont fières d'être ce trait d'union entre la mer et la ville, partageant leur amour des côtes en créant des vêtements et des chaussures confortables, qui respectent les femmes, les hommes et leur environnement.
TBS a, chevillé au corps, le désir de préserver le Made in France, de valoriser le savoir-faire local et de préserver des emplois. Elle s'y emploie en fabriquant sa ligne de chaussures marche sportive à Montjean-sur-Loire, en collaborant avec une unité de production à proximité du siège.
Convaincu que la diversité est une source de performance économique et sociale, la Mission Handicap et Inclusion du Groupe accompagne chaque collaborateur concerné par le handicap avec attention et engagement.